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村委会算事业单位吗？
村委会是群众团体组织，村委会工作人员由本村年满十八周岁以上有选单权和被选举权的村民通过无记名投票选举产生，为本村村民服务，村委会不属事业单位性质。而事业单位是国家政府部门，其工作人员通过公开招聘进入，由人事组织部门给予编制，享受公职人员福利待遇，两者是有根本区别的。
村委会属于什么性质的单位？
村民委员会不算单位。
村民委员会，为中国大陆地区乡(镇)所辖的行政村的村民选举产生的群众性自治组织，村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，村民委员会由主任、副主任和委员三至七人组成。
1、村委会不算单位，社区居委会系属于基层群众性自治组织。
社区居委会，简称“居委会”、“社区居委会”，“社区居民委员会”为中国大陆地区城市街道、行政建制镇的分区即“社区”的一个主要社会组织机构，属于城镇居民的自治组织，地位相当于农村的村民委员会，管辖对象为城市、镇非农业居民为主。根据居民委员会组织法的规定，社区居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。
村委会是农村基层群众性自治组织村民委员会是在人民公社进行政社分开、建立乡政权的过程中，在全国农村逐步建立起来的。
村民委员会由村民直接选举产生，不得任命、委派和指定产生。村民委员会成员来自于本村村民，享有选举权的本村村民都有机会被选为村民委员会成员。村民委员会成员不脱离生产，既从事劳动生产，又从事村民委员会的工作。村民委员会代表和维护村民利益，向人民政府反映村民的意见、要求和提出建议。村民委员会进行工作，应当走群众路线，坚持说服教育。
村委会居委会属于用人单位吗？
居委会是否属于劳动法上的用人单位存在争议：
第一种观点认为：
依据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》第二条规定：居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众自治组织。不设区的市、市辖区的人民政府或者它的派出机关（街道办）对居民委员会的工作给予指导、支持和帮助。居民委员会协助不设区的市、市辖区的人民政府或者它的派出机关开展工作。
第十七条规定：居民委员会的工作经费和来源，居民委员会成员的生活补贴费的范围、标准和来源，由不设区的市、市辖区的人民政府或者上级人民政府规定并拨付；经居民会议同意，可以从居民委员会的经济收入中给予适当补助。居民委员会的办公用房，由当地人民政府统筹解决。
另外，《劳动合同法》第二条第二款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
综上所述，居民委员会并不具备构成《劳动合同法》所规定用人单位主体适格条件，因此其与居民委员会之间不构成劳动关系，产生纠纷不适用《劳动合同法》的规定，其成员的收入亦只是一种补贴，并非劳动报酬。另外，对居委会工作进行指导、帮助和支持的街道办，两者间不存在任何上下级领导与被领导的关系，街道办也不会与居委会构成劳动关系。
第二种观点认为：
判断一个“组织”是否属于劳动合同法规定的用人单位关键在于认定其是否为依法成立的组织。居委会是根据《居民委员会组织法》成立的基层群众性自治组织，属于依法成立的组织，也属于《劳动合同法》第二条规定的“等组织”。所以，居委会属于劳动合同法规定的用人单位。
街道办事处是市辖区人民政府或不设区的市人民政府的派出机关，受市辖区人民政府或不设区的市人民政府领导，行使市辖区或不设区的市人民政府赋予的职权。街道办事处是用人单位适格主体。
到此，以上就是小编对于村委会属于单位吗还是组织的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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