事业单位新进人员试用期规定？
12个月。
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
新录用人员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。
事业单位什么情况下试用期三个月？
事业单位的试用期,一般不超过3个月;情况特殊的,可以延长最多不超过6个月。被聘人员如果为大中专应届毕业生的,则试用期可以延长至12个月。且试用期包括在聘用合同期限内。
事业单位试用期的时长通常由单位自行确定，一般情况下试用期为六个月至一年。但也有一些情况下会将试用期缩短至三个月，例如：
1. 人员需求紧急：当企事业单位急需招聘大量人员时，为了加快招聘速度，可能会将试用期缩短至三个月，以便更快确定合适的人选。
2. 人员技能要求较低：对于一些技术含量较低、培训周期较短的岗位，单位可能会将试用期缩短至三个月，因为对于这类岗位的员工，短时间内就能掌握所需的技能，并能胜任工作。
3. 试用期表现突出：如果员工在试用期中表现优异，单位可能会提前结束试用期，正式聘用该员工。在这种情况下，试用期可能会缩短至三个月。
需要强调的是，试用期的长度还是根据单位的规定而定，具体情况还需与单位进行确认。以上只是一些常见的情况，具体以单位规定为准。
事业单位的试用期是怎么算的？
跟公务员一样，一般都是一年
一、事业单位试用期的规定
（一）初次就业人员一般是12个月：
《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限３年以上的，试用期为12个月。由于条例还规定了：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于３年。所以，一般首次就业的都是12个月试用期。
（二）有工作经验的人员是0－6个月：
国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知规定，聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。由于其中使用了“可以约定试用期”的表述，也就意味着，非初次就业人员试用期实际上是0－6个月，由单位和工作人员约定。
到此，以上就是小编对于事业单位使用期多久可以辞职的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
