停薪留职单位还会交五险一金吗？
1 不会交五险一金
2 停薪留职是指员工在单位停止工作，但保留工作岗位和社会保险关系的一种特殊工作状态。
在此期间，单位不再为员工缴纳社会保险费用，也不再为其缴纳住房公积金等福利，员工需要自行缴纳相关费用。
3 但是，停薪留职期间，员工在保留原有工作岗位的同时，可以利用自己充裕的时间去学习提高自己的能力，为日后的职业发展打下基础。
1 不会交五险一金
2 因为停薪留职意味着你不再享受工资和社会保险福利，因此单位也不会再为你交五险一金。
3 但是，停薪留职期间你可以选择自愿缴纳社保，保障自己的社保权益，同时还可以增加退休金的积累。
1 不会交五险一金
2 因为停薪留职是一种离职方式，员工不再享有公司的社保和公积金缴纳，也不再享有其他福利待遇。
3 但是有些公司可能会和员工协商，提供一些额外的福利或者给予一定的补偿，具体情况需要根据公司政策来定。
会
因为停薪留职人员虽然离开了工作岗位，但仍然与原工作单位保留着劳动关系，履行劳动合同，只是本人与单位签订了停薪留职协议，暂时离开工作岗位，待停薪留职协议到期，就必须返回工作单位继续上班。所以停薪留职人员仍然属于单位正式员工，单位也就必须按规定给停薪留职人员交纳五险一金。
国企职工停薪留职后社保谁来交？
停薪留职期间可由企业为员工代缴纳社保，但社保费用由员工自行支付。“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。
停薪留职单位还会交五险一金吗？
留职期间的社保还是由原单位帮助当事人继续缴纳的，但是按照规定停发停薪留职期间的工资。继续缴纳社保是对当事人的一种最低保障，确保不因停薪留职带来麻烦。但是大家要想办理停薪留职也需要所在单位同意，事实上申请停薪留职也是比较困难的，但是有这方面需要的，可以申请一下。
停薪留职单位不会交五险一金，首先，甜心是已经停止不给你发薪水了，单位只是帮你留住这个职位，所以停薪留职的单位是不会帮你交五险一金的，因为你没有在单位上班，只是帮你预留一个职位，等你过来上班，发薪水了才会帮你交五险一金的
交。因为停薪留职人员虽然离开了工作岗位，但仍然与原工作单位保留着劳动关系，履行劳动合同，只是本人与单位签订了停薪留职协议，暂时离开工作岗位，待停薪留职协议到期，就必须返回工作单位继续上班。所以停薪留职人员仍然属于单位正式员工，单位也就必须按规定给停薪留职人员交纳五险一金。
停薪留职按原标准继续缴纳社保。停薪留职期间的社保还是由原单位帮助当事人继续缴纳的，但是按照规定停发停薪留职期间的工资。继续缴纳社保是对当事人的一种最低保障，确保不因停薪留职带来麻烦。但是大家要想办理停薪留职也需要所在单位同意，事实上申请停薪留职也是比较困难的，但是有这方面需要的，可以申请一下。
停职留薪一般不超过多久?
停薪留职还缴纳五险一金吗？停职留薪一般不超过多久？
根据《工伤保险条例》第31条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停职留薪的法律规定是怎样的?
停薪留职还缴纳五险一金吗？停职留薪一般不超过多久？
1、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。
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