乡镇公务员辞职可以再考么？
乡镇公务员辞职后，没有其他不良行为的，是可以再次考公务员。
无论是乡镇还是大城市，只要是公务员，在辞职后5年内是不能报考的，按照招考公告上规定，服务的年限不稳，不满两年的公务员参照公务员管理机关的工作，人员被辞退未满5年的公务员与参照公务员法管理机关工作人员不得报考，如果单位是同意你辞职的你就能报考，如果单位并不同意你辞职，你自动离职，将会按照公务员法的规定，属于单位辞退，你且5年内不能再报考。
乡镇5年服务期可以辞职再考吗？
不可以，如果辞职考了别的，会记录中信，是一个不诚信的人。
事业编辞职难不难？
事业编制辞职不难。
事业编制的工作人员都是政府招考，进入机构编制，如果谁需要辞职，只要向工作单位提交书面辞职申请，单位审核同意后，报组织人事部门，很快就能审批下来。办理离职手续也是容易的，很快就能辞职走人。事业单位辞职，只要你与单位帐务清楚，公物及时退还，辞职没有不良影响。
不难，好辞。如果签订了服务期限及违约责任的话，就按照违约责任赔偿违约金就可以。一般都没有服务期限和违约金。
公务员考试有专门设置一些有基层工作经历的岗位，其实就是招录事业单位及国企央企等有工作经验的工作人员补充进公务员队伍。
乡镇卫生院事业编试用期可以辞职吗？
事业单位试用期内不可以随时辞职，《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。
在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。
对于不符合录用条件的，用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察，从而决定是否继续工作。
在试用期内，劳动者不愿留任的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。
《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
如果劳动者因此提出辞职的，无需承担违约责任。那么，在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢?
根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定：用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的。如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。
如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期限内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第(一)项的规定向职工索赔。
所以在乡镇医院试用期不可辞职的
乡镇卫生院事业编试用期内可以辞职。不管是公务员还是事业单位，或者是面临就业的大学生，都有选择单位或者单位选择个人的权利，在试用期内，如果觉得自己不适合目前的岗位，可以在转正定级后要求调整，但不建议辞职，因为事业编的待遇也确实不错。
试用期可以辞职，不用赔违约金
到此，以上就是小编对于乡镇事业单位辞职再考公务员的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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