医院聘用制是正式工么？
不是正式工，（1）是否签订合同。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系，而正式编制不需要签订合同；
（2）薪酬待遇：聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定，而正式编制是财政拨款；
（3）退休后待遇。聘用制退休后很多不能享受公费医疗等，而正式编制纳入国家养老体系。法律依据：《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
不能说是正式工。
医是事业单位，只有有事业编制才能是正式工。
聘用制属于合同制。签定工作时间，合同。合同到期医院可以辞退。
编制员工是国家事业编制。是国家职工，由财政开工资，个人只要不犯法判刑，单位不能辞退。
不是，由医院决定聘用的一般都是合同工。因为他要聘用你担任什么，实际上是通过劳务外包的方式把相应的职能任务交给你进行处理。
一般来说需要经过一个比较长的考核期之后，才能够正式转正成为正式工。所以从这个方面讲的话，医院聘用的就不是正式工了。
医院聘用制不属于医院的正式编制，正式在编人员由卫生主管部门和编制委员会建档立卡。聘用人员是医院的招聘行为，可以算为医院合同或协议聘用，聘用渠道一般是离退休人员，社会招聘人员，工资待遇由医院负责设置和发放，属于医院的零用人员。
在机关工作20年了，每年还要签临时聘用合同合法吗？
合法。不是机关编制内的员工，在机关临聘岗位上，工作了20年，每年仍要求签临时聘用合同是合法的。为了保障临聘员工的合法权益，机关在没有编制的情况下，临聘临时工从事某个岗位工作，签定合同是为保障你的社保〈养老保险、医疗保险〉，解决后顾之忧，是应该的，合法的。
临聘人员医保怎么交？
方法如下： 以湖南省为例，国家机关、事业单位和社会团体等单位（以下简称用人单位）在编制外的临时聘用人员（以下简称临聘人员）原则上参加企业职工基本养老保险。用人单位要按属地原则依法进行社会保险登记，按月申报缴费。 根据《湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见》第四条：用人单位按临聘人员个人缴费工资基数之和的20％、临聘人员本人按上年度月平均工资（新聘用的人员按第一个月的工资标准）的8％缴纳基本养老保险费。 临聘人员的月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60％的，以全省上年度在岗职工月平均工资的60％为缴费基数。 《劳动法》实施前已在本单位就业且连续工作至今的原临时工，应从参保地实施统账结合制度起，按同期国家与省规定的缴费基数和当地企业职工基本养老保险缴费比例，补缴基本养老保险费（含本息），补记个人账户。
临时聘用人员的医疗保险费和正常的招聘招用的人员的医疗保险费应当是一样的，一个标准和一个比例进行缴纳的
你可以和临时聘用的人员签订临时聘用合同，在合同期内给他交纳医疗保险费
而你临时聘用这个人员的签订了临时聘用合同，是需要到当地的人社部门进行备案的，只有人社部门备案了，那么他才有一定的代码和一定的身份证号码和一定的增加交费人员的数额和名称和人名，所以你随着你的正式聘用的人员一起交纳就可以了
到此，以上就是小编对于医疗机构单位聘用合同 协议书的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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