进厂入职体检需要多少钱？
入职体检所需费用和城市规模有关,另外和医院等级也有关系。一般在三级甲等医院或省会城市,入职体检费用在200元到300元之间。
如果在二级城市或二级甲等医院入职体检所需要的费用相对就比较便宜,估计是在100元到200元之间。
如果是在三线城市或三级丙等医院接受体检费用,估计是在100元到150元,当然具体的检查费用和所检查的项目也有关系。
职工进厂后，入职体检一般情况下，需要180-320元上下，由于各工业企业（公司）差别很大。因此，体检项目略有不同，一般用工企业对新员工体检非常筒单，主要是常规体检。如身高、体重、听力、视力、胸透……，这些筒单项目团队检，都是很低的费用，多在180-320元/人。
进厂体检一般所需要的费用在15元到60元左右,这和所在的城市和公司要求有关,体检价格都会有所改变。
如果在检查后发现有传染病或有严重高血压等疾病,可能无法通过体检,毕竟工厂都需要熬夜加班,身体素质差并不适合。
劳务人员体检有啥具体规定?
有的。劳动法中有关于员工体检的规定。 根据《劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。 拓展资料 除有毒有害的岗位的明确要求，普通岗位并无明确要求。劳动法律对未成年工人（16-18岁）有规定，用人单位招用未成年工人，在入职时必须进行身体检查，而且费用由用人单位支付，之后每年一次，只至满18周岁，满18周后，距上一次体检超过半年的，需再体检一次的。 词条 中华人民共和国职业病防治法
劳务派遣工是和派遣公司签订的劳动合同，是派遣公司的职工。如果合同约定一年一次体检的，相关费用由派遣公司承担，如果合同没有约定的，单位可以不安排公费体检。
员工离职体检规定？
首先,员工职业体检结果是在90天内做的,那么在员工离职时可以不用再次进行离职体检。 而且职业病体检是需要由专业资质医院进行的,会按照实际情况进行,并不会因为员工不配合而改变体检结果,这个可以放心。
如果员工本人自行去体检的结果依然有效,如果单位存在异议是可以提出再次体检的,不过再次体检费用由单位承担。 关于用人单位离职体检 只要是签订了正式用工合同,且岗位是涉及职业危害因素的,企业都必须对员工安排离职体检,在没有完成体检之前,不得办理离职手续。而且费用全部由用工单位负责。这是国家《职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》中明确规定的。
在用工合同上,必须注明离职体检的条款,这就已经是告知员工,其拥有这样的权益。但是如果员工不告而别,用人单位无法联系上的,单位不承担相关责任。但是同样,不得办理该员工的离职手续,只能是在人事档案中记录说明此情况。
招工体检的项目都有哪些？
一、项目有：
1、抽血：检查有无贫血、炎症、血液病等；
3、肝功能：检查肝功能最直接的指标；
4、血型：血型检查；
5、胸部透视：主要是肺部健康状况进行检查；
6、内科检查：主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺；
7、眼科：视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底检查等。
入职体检是保障绝大多数人健康，主要是为了防止传染性疾病。这对每个人负责的措施，大家应该好好配合。
到此，以上就是小编对于用工单位对职工的体检要求的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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