员工在家突发重病单位有补偿吗？
这个应该是没有补偿的，因为这一个本身他不是在上班的时间，你只是在家出现的这个状况的话，一般是由自己去负责公司的话，可能会慰问你看望的形式会补发一些奖金
员工在家突发重病，单位是有补偿的，因为单位的话要根据员工的发病的原因，如果是因为工作的原因方便的话，单位必须补偿。
没有，员工在家突发疾病，既非在工作时间也非在工作岗位，单位不会赔偿.因为在休息时间发生伤亡的不能被认定为工伤。
根据不同国家和地区的劳动法规定，员工在家突发重病时，单位可能会提供一定的补偿。以下是一些可能的情况：
1. 病假：大多数雇主都会提供病假制度，员工可以根据公司规定请假，并且按照一定比例获得工资或津贴。
2. 医疗保险：有些国家和地区会要求雇主为员工提供医疗保险，员工可以通过该保险获得医疗费用报销或补偿。
3. 劳动保护法：一些国家和地区可能存在劳动保护法规定，要求雇主在员工突发重病时提供一定的福利或者补偿。
重要的是要在员工手册或劳动合同中查看公司对于员工突发重病时的补偿政策。劳动法规定的权利和责任可因地区不同而异，因此员工应根据当地法律咨询专业人士以获取准确的信息。同时，及早与雇主沟通，并遵循公司的政策程序来处理此类情况。
到此，以上就是小编对于在单位发病费用怎么报销的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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