本人干水泥厂由于查出职业病耳聋调岗，待遇下降较多合理吗？
单位做法是合理的，但是你也可以主张你的权利。
因为一旦被鉴定为职业病的，就可以认定为工伤，按照工伤获得工伤赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
职业性耳聋应认定为工伤。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。
依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：劳动合同的变更方式分为两种，一种是依约变更，一种是依法变更。因此，调岗也相应地包括依约调岗和依法调岗两种形式。
职业病听力规定多少怎么补偿？
职业病听力规定的补偿标准是按照职业病鉴定，结合相关法律规定确定的
根据《职业病防治法》规定，职业病听力损失的鉴定标准是：职业病患者的工作噪声与非工作噪声之差不小于40dB
职业病听力损失的补偿标准为受害人每月工资的百分之二到百分之三不等，如厂矿工人的本职工资一般是5000元每月，那么职业病听力损失的补偿标准就是0到0元每月不等
到此，以上就是小编对于职业病人调换单位工资怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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