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临时工出现工伤赔偿怎么算？
医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费；
住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定；
营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定；
您好，临时工出现工伤的赔偿计算方法与正式工相同，根据《劳动保障法》和《工伤保险条例》的规定，应按照以下标准计算：
1. 医疗费用：由用人单位按照工伤保险条例规定报销。
2. 工伤津贴：临时工在停工留薪期内，可领取工伤津贴，按照其实际月工资的80%计算。
3. 伤残赔偿金：伤残赔偿金是指工伤职工因工伤致残，用人单位应根据《工伤保险条例》的规定，给予一次性伤残赔偿金。临时工的伤残赔偿金应按照其实际月工资和伤残程度来计算。
4. 生活补助金：伤残程度达到一定比例的职工，还可以领取生活补助金，每月按照伤残赔偿金的10%给予补助。
总之，临时工出现工伤的赔偿应按照法律规定进行，用人单位应当依法履行赔偿义务。
事业单位临时工出差车票能不能报销？
事业单位临时工出差车票。按规定指定去的地方的车票会报销的。
可以
临时工的差旅费,是可以报销入账的。 单位发生临时工差旅费支出的时候,账务处理是, 借:管理费用, 贷:库存现金等科目。 单位发生临时工差旅费支出的时候,会导致费用增加,费用增加计入借方核算,同时会导致货币资金减少,资产减少计入贷方核算。
事业单位临时工出差车票都是全额报销，因不管是什么工，只要领导说到什么地方，完成一件什么事情来回车票全额报销还发津贴费，报销住宿费等一切费用，因为是公出
劳务报酬人员可以报销差旅费吗？
劳务报酬人员不可以在企业报销差旅费，可以开临时工工资。
劳务报酬人员不可以报销差旅费。
劳务报酬人员不是企业在职员工，他们为企业提供的是劳务，企业支付给他们的是劳务报酬所得，一切费用都应包含在劳务报酬当中。而差旅费指的是企业在职职工因工作需要到外地出差所发生的费用，强调的是必须是本企业的职工才可以报销差旅费。
因此，劳务报酬人员不可以报销差旅费。
到此，以上就是小编对于单位的临时工可以报销医保吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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