未完成业绩扣除底薪合法吗？单位底薪没达标-律法先锋

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未完成业绩扣除底薪合法吗？

看具体请款，主要看您跟公司的具体约定。

如果是底薪是包括绩效或考核工资的，那么没达标，扣绩效部分是合理的。需要注意的是，扣款不能超过工资全额的百分之二十，否则就涉嫌未足额发放工资。

如果没有约定绩效工资，或另外约定绩效工资（不包括在底薪中），那就不合理。

不合法。
因为未完成业绩是员工的能力问题，而底薪是基础收入，不应该因个人能力问题而扣除。
此外，如果用底薪作为奖惩手段，将会导致员工的不满和离职率增加。
相反，应该采取其他方式来激励员工的积极性，例如加薪、晋升或者提供更好的培训机会等。
返回，公司应该关注员工的绩效考核机制是否合理和公正，以及提供完善的员工培训和发展机会，从而让员工能够更好地发挥自己的职业能力。

不合法的。用人单位给你的底薪是你正常上班与完成业绩无关，应该是完成业绩会给多少绩效奖，你可以找老板理论，也可以向劳动局反应。