企业给职工交的医疗保险怎么做账？
缴纳时：
借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
借：其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)
贷：银行存款
计提时：
借：管理费用--社会保险费(单位部分)
贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资(应发数)
医疗保险按照以下分录做账
1、工资
借：管理费用-工资
贷：其他应付款-社保（代扣个人）
银行存款（实际付的工资）
2、社保
借：应付工资-社保（公司交纳五险）
其他应付款-社保（代扣个人）
贷：银行存款
3、个税
先交职工医保再交灵活就业怎么算？
1、可以相互累积合并缴费年限，只要是没有出现重复的缴费年限，那么就可以正常的转移合并并且相互累计计算，最终是可以正常依法来计算自己养老金的待遇，包括自己的退休医保待遇。
2、你无论是通过在职员工的形式缴纳也好，还是按照灵活就业的方式缴纳也好，只要是连续不断的交费，就可以拥有最大化的累计缴费年限，从而获得更高养老金的收入待遇。
先交职工医保再交灵活就业是这样算的:交职工医疗保险期间按职工医疗保险费的比例报销，报销的比例高一些，后面交灵活就业的城镇居民医疗保险费了，就按城镇居民医疗保险费用报销，报销的比例低一些，如果先交的职工医保已经交满十五年了，到了退休年龄可以不交费了，继续享受医保待遇。
职工医疗保险要求连续缴费必须满足25年才能在退休后终身享受职工医保。
你先交的是职工医疗保险，再交灵活就业人员医疗保险，那么这种情况下，这两种医疗保险可以合并在一起计算缴费年限，灵活就业人员医疗保险的缴费基数和职工医疗保险的缴费基数都是一样的，所以医保部门会把这两种养老保险缴费年限合并在一起计算，只要他们在一起的缴费年限达到了25年，就可以在退休后终身享受职工医保。
到此，以上就是小编对于单位缴纳医保计算公式的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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