社会人规培期间入编算委培吗？
社会人规培期间入编算委培，如果找到工作了，以有工作单位的身份去参加规培，俗称单位人或委培生。一般委培生需要取得工作单位的同意才能出去参加规培，且规培三方协议需要工作单位签字盖章。规培期间是两份收入：规培补贴+工作单位基本工资，有些工作单位要求规培结束后一起发放。
社会人规培期间入编算委培是可以的，但需要满足一定的条件。具体来说，需要满足以下两个条件：
参加社会人规培的人员必须是已经通过了公开招聘或者其他形式的选拔，被录用为编制内工作人员的人员。
参加社会人规培的人员必须符合编制内工作人员的招聘条件和资格要求。
如果您符合以上两个条件，那么在参加社会人规培期间，可以申请入编算委培。
根据查询到的信息，社会人规培期间入编是可以算作委培的。入编的定义是指在规定时间内，按照一定程序，成功报名并被某级人事部门认定为公务员编制，并按照公务员的程序进行培养、任用和管理的过程。
所以，如果在社会人规培期间成功入编并被认定为公务员编制，那么可以算作委培。但具体情况可能因地区和政策的不同而有所差异，建议您在具体情况下向相关部门咨询以获取准确信息。
事业编和规培是否冲突？
如果你们单位有规培专业对应的名额，同时你也与单位签订了协议，说明你就是单位在职员工，在你们医院规培就可以，而且你还有事业编，最好不过了。
如果你考得不是你们单位的规培，要去别的医院规培那就和单位签一份委培合同，他们给你交五险和一部分收入，以单位人委培生参加规培，这样也能保留你的事业编。如果后面你想辞职那就比较难了。
医院规培与劳动合同问题？
你现在有没有医院的？如果有，而规培是在另一大医院，那么原医院要求你签的话一般得签，不然不签的话，规培期间的费用可能就得自己出了。
如果是那大医院要签，就没道理了，因为你有单位了，这个可以不签的，当然如果大医院愿意录用你，你从原单位辞职，倒是可以啊医院规培期间可以离职吗？
根据我的经验是可以的，但具体要看看合同是怎么写的，离职需不需要赔钱，还有要提前多久通知。
医院方面辞职和一般企业员工辞职是一样规定的。
（１）员工原则上应提前３０天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
（２）劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。
（３）劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
到此，以上就是小编对于规培期间可以签单位吗合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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