集体工和全民工退休后的区别？
主要区别大致有
一是退休金高低不同。
集体工由于养老保险缴费不多，退休后领取养老金较低。
全民土由于在职时养老保险缴费较多，退休后领取养老金较高。
二是退休时工资基数不同。
集体工退休时工资基数偏低，领取养老金略低。
全民工退休时工资基数偏高，领取养老金相应增高。
劳动法集体工和全民工同工同酬？
是同工同酬，劳动法规定劳动者从事同一个工作应该同工同酬
下岗职工为什么要分全民和集体？
下岗职工分为全民和集体是因为他们的下岗原因不同。全民企业下岗职工是指在国有企业改革过程中，由于企业经营不善或者市场竞争压力等原因，企业裁员或者倒闭，导致职工失业。这些职工属于全民所有制企业的下岗职工，由国家提供失业保险和再就业培训等帮助。
而集体企业下岗职工是指在集体所有制企业改革过程中，由于企业改制、股份制改造等原因，企业裁员或者倒闭，导致职工失业。这些职工属于集体所有制企业的下岗职工，由集体提供失业保险和再就业培训等帮助。
因此，由于下岗职工的下岗原因不同，所以在政策上需要分别对待，提供不同的帮助和支持。
在中国的经济转型和市场化进程中，随着一些国有企业的改革和重组，部分职工可能会面临下岗或失业的情况。为了保障这些下岗职工的基本生活和就业权益，政府采取了不同的安置方式，包括全民和集体两种方式。下面解释一下这两种安置方式的背景和原因：
1. 全民安置：全民安置是指由社会保障体系（如城镇居民基本医疗保险、养老保险等）提供支持，通过失业保险金、基本生活保障等措施来帮助下岗职工渡过失业期。这种方式相对较为普遍，在整个社会保障体系的框架下，下岗职工可以享受社会保障待遇。
2. 集体安置：集体安置是指将下岗职工集中安置到新成立的或已有的集体企业中，以实现再就业和收入来源的转移。这种方式通常是在地方政府的引导和组织下进行的，旨在通过安排就业岗位，帮助下岗职工重新就业并维持其生计。
为什么要分全民和集体？这是因为下岗职工的情况和需求各不相同，有些人可能更适合重新就业到其他企业或行业中，而另一些人可能需要更多的社会保障支持。同时，由于国家的资源和财力有限，政府需要基于实际情况，采取灵活的安置方式，平衡社会保障和经济发展之间的关系。
需要指出的是，全民和集体安置方式并不是完全互斥的，有时也会结合使用。具体的安置方式和政策将根据不同地区、不同企业和不同情况来制定和执行。
全民职工和集体职工有所不同。
因为全民职工指的是所有在劳动力市场上有就业关系的人员，而集体职工则是指在特定集体经济组织中工作的职工，例如政府机关、企业、事业单位等。
与集体职工相比，全民职工更广泛，包括所有从事劳动并获得报酬的人员，不受职业、雇佣关系等限制。
而集体职工则具有明确的组织性质，即归属于某一组织，例如政府机关、企业和事业单位等。
此外，集体职工一般会有所保障，例如享有稳定的职业发展、工资、社会保险等福利，而全民职工则需根据个人情况自行购买相应保障。
在职工待遇和福利方面，两者也有所差异。
区别是为了适合不同的生产经营模式而区分的。
在社会主义初级阶段，为了促进生产的快速发展，国家选择了全民所有制作为主要的经济组织形式，培育了大批的全民工，而在一些特殊领域和农村地区，集体所有制经济组织也得到了广泛发展。
在后来的经济改革中，国家逐渐放开了对经济的限制和管制，出现了各种所有制形式并存的状态，全民工和集体工的比例也发生了变化。
到此，以上就是小编对于全民工在集体单位工作的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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