单位规定请假时间规定最少半小时？
半小时是工资计算的最小单位了不管加班、调休、请假 半小时比一小时更活跃根据常理，堵车、外出拿东西一半小时为基数很合理既然你只需要十分钟，你要么不打招呼溜出去，问就说去厕所也没人会跟踪检查要么出去溜达一圈等时间到了再回来10分钟你要让人家算工资的都想死。
劳动合同法里的请假半小时可以扣半天薪资吗？
法律没有明确规定，用人单位有规定的按照用人单位的规定执行。单位规定请假以半天为最小单位的，就应当以半天计算。单位没有规定的按照实际时间计算。
成都第三人民医院人力资源部病事假条例？
根据成都第三人民医院人力资源部的相关规定，职工的病假条例如下：
1. 当职工不需要住院时，其病假需要以书面形式提交并经过审核批准。请病假的最小单位为0.5天，并且必须提供医院的门诊发票作为证明。全年累计的病假天数不得超过15天。
2. 如果职工需要住院治疗或在出院后需要一段时间的修养，将按照其正常出勤工资的70%执行。此外，职工还需要出具县级（或以上）医院的证明来证实其病情和需要的休养时间。
3. 若职工在同一月内请病假达到或超过10天，其当月的绩效工资将被扣除。
4. 根据劳动法的规定，职工在患病或非因工负伤的治疗期间，企业需要按照规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地的最低工资标准，但不得低于最低工资标准。
到此，以上就是小编对于事假最小计算单位为的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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