事业单位工伤险基数怎么计算？
工伤保险的基数计算：用人单位缴纳工伤保险费的总额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积；工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；单位缴费费率由社会保险经办机构确定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十四条第一款
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
事业单位工伤险基数的计算方法如下：
1. 首先，需要确定事业单位工伤险的缴费比例。根据国家规定，事业单位工伤险的缴费比例为工资总额的0.5%。
2. 然后，需要确定事业单位工伤险的缴费基数。事业单位工伤险的缴费基数是根据事业单位职工的工资总额来确定的。根据国家规定，事业单位工伤险的缴费基数应该在职工工资总额的60%至300%之间。
3. 最后，根据事业单位工伤险的缴费比例和缴费基数，计算出事业单位工伤险的缴费金额。具体计算公式为：缴费金额 = 职工工资总额 × 缴费比例 × 缴费基数。
需要注意的是，事业单位工伤险的缴费基数在每年的1月1日至12月31日之间是固定的，不能随意更改。如果事业单位职工的工资总额发生了变化，需要在下一年的1月1日重新确定缴费基数。
事业单位工伤险基数的计算方法与企业单位类似，通常有两种计算方式：
1. 基础工资型：
以员工基本工资为基础计算，计算公式为：工伤保险基数 = 员工基本工资 × 12个月。基本工资是指单位内部规定的最低工资标准，不包括绩效奖金、津贴等。
2. 工资总额型：
以员工实际获得的工资总额为基础计算，计算公式为：工伤保险基数 = 员工实际获得的工资总额 × 12个月。实际获得的工资总额包括基本工资、绩效奖金、津贴等。
需要注意的是，事业单位在计算工伤保险基数时应按照国家和地方有关规定进行计算，并合理确定员工的工伤保险基数。此外，对于享受国家规定最低工资标准的人员，其工伤保险基数应不低于当地最低工资标准。
一、事业单位工伤保险缴费比例是多少?
事业单位工伤保险缴费比例是应当按照用人单位支付劳动者的工资总额的0.5%来进行。按各险种不同比例同单征收。用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续，次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费
事业单位五险一金缴纳比例？
1、养老保险：单位缴费20%，个人缴费8%。
2、医疗保险：单位缴费8%，个人缴费2%。
3、工伤保险：单位缴费0.2%，个人不缴费。
4、生育保险：单位缴费0.8%，个人不缴费。
5、失业保险：单位缴费1%，个人缴费1%。
6、住房公积金单位和个人缴费各为12%。
需要注意的是，不同地区事业编五险一金缴纳比例可能有所不同，具体要以其所属地区的缴纳比例为准。
事业单位五险一金正常缴纳比例是公积金按基数的百分之十二，医疗保险百分之二，养老保险百分之八，单位缴纳与一般社保比例一样
到此，以上就是小编对于事业单位工伤保险缴费标准的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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