事业单位孕妇体检规定？
怀孕不会影响事业单位入职，事业单位入职体检也不会说怀孕，认为不合格。事业单位体检是参照国家公务员体检标准，转身之后的怀孕不会影响到事业单位招考后的录用。
一般事业单位都有明确规定，而且国家部门也出具了一些条例，妊娠期是受法律保护的，不会影响入职。
如果是报考事业单位体检环节，怀孕了可以延迟生了孩子一个月以后再体检录用，如果是在职的事业单位人员，那单位每年的健康体检是可以选择放弃的，怀孕了很多检查都不能做的，不然会影响胎儿健康，所以怀孕了要直接告知。
怀孕考试体检政策如下： 对于进入体检程序的怀孕考生，可以在体检时暂不进行妇科和X光等项目的检查，也不做出体检是否合格的结论。考察可继续进行，如果考察中发现有影响聘用的问题，不予聘用。
如果考察中没有发现有影响聘用问题的，暂缓聘用，待考生孕期结束进行妇科和X光等项目检查，完成体检，并做出体检是否合格的结论。体检不合格，不予聘用；体检合格，按照程序进行公示、聘用审批。
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。
同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。
根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。
考核小组要实事求是，、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。
考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。体检事项 第一，要做好体检的相关准备工作。如备好体检表上需贴的近期二寸免冠照片等相关资料；体检前一天注意休息...
人事单位能聘孕妇吗？
一般情况下是暂缓聘用。
因为事业单位招聘一般要体检，而孕妇很多项目体检不了，不能确定，只能暂缓聘用，等到孩子生了之后体检过了，再确定是否聘用。
人事单位当然是可以聘孕妇的。只是像一般的人事单位并不会去聘用孕妇，毕竟孕妇是属于一个特殊的人群，他现在已经处于一个怀孕的阶段，那么将来就会需要分娩和休产假，如果招聘孕妇的话，对他以后的工作可能很难进展看。所以一般来说人事单位是不愿意聘孕妇的。
教师招聘孕妇体检怎么办？
没有影响的。一般教师招聘拟录用前的体检环节,孕妇考生因为其中某些项目不能进行正常体检需要提前和用人单位进行协商,从此用人单位的安排。
事业单位怀孕暂缓体检是要补体检才能办理入职吗？
一般事业单位拟录用前的体检环节，孕妇考生因为其中某些项目不能进行正常体检需要提前和用人单位进行协商，从此用人单位的安排。
到此，以上就是小编对于事业单位体检之孕妇检查什么的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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