事业单位人事代理是什么意思？
事业单位人事代理，应该是事业单位和第三方劳务派遣公司签订工作合同，第三方劳务派遣公司和员工签订劳动合同，事业单位和员工没有直接的人事关系。
员工在事业单位工作，日常工作服从事业单位安排领导。
事业单位按期把员工的工资社保费用转账给第三方劳务派遣公司，公司负责给员工发放工资缴纳社保。
请问第三方劳务派遣公司可信吗？
可信，劳务派遣是一种用工形式，很多国企事业单位外企和大型民企都有用劳务派遣模式。劳务派遣是专门给用人单位提供人员的，派遣公司给你找到工作后你不属于你所在的工作单位的正式员工，如果你与公司发生一切劳务纠纷，公司会直接找派遣公司算账的，派遣公司再找你
事业单位合同制是正式工吗？
事业单位在现行的人员编制中，分为正式工（在编职工）和合同制人员（非在编职工）两种，所以合同制人员不是正式工。一般来说，因为合同制人员非在编，所以有关待遇如基础工资、社会保险等比正式工差一些。现在，政府在积极推动事业单位运行机制改革，倡导全员合同制，打破铁饭碗，工资待遇上强调同工同酬。这在不少事业单位中已经逐步实施了。
事业单位的合同制并不是正式员工，事业单位是国家单位，一般正式员工通常是会有事业编制的，也有少部分是行政编的，公务员，事业单位，还有合同制员工以及派遣制员工，通常都是跟第三方公司签订合同，这一类型的员工，他们并不是正式工。
我可以肯定地回答，关于事业单位合同制的人员，也属于正式工。其实，随着事业单位的改革，原先基本上的人员，都要与单位签订合同，也就是这里说的合同工，但其实仍是这些人，他们的编制不变。也就是说，事业单位的人员，仍是有编制的正式工，但由于要签合同，也是合同工。
事业单位合同制员工不是正式工。事业单位的合同制员工，包括人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等。人事代理由人事局代管档案，除了不使用编制，其他都和正式职工差不多。
劳务派遣工又和其他三类人员不同，劳务派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到用人单位工作，和用人单位没有直接的劳动关系，其工资和社保费用，由劳务派遣公司承担。
而人事代理、合同工等是直接和用人单位签订劳动合同，由用人单位给付工资、缴纳五险一金。
今后，事业单位临时用工，多以劳务派遣工，或者是人事部门统一雇佣工人、财政部门供养为主，除医院等外，不再由事业单位各自雇佣，自行承担费用，分散管理。
到此，以上就是小编对于事业单位用工第三方协议的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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