可以，两者并不冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
事假、病假以及享受寒暑假的职工，具备相应条件后，不享受当年的年休假，但产假不在其列。
产假休完后，还可以请哺乳假。按照《劳动法》的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴。单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。想延期产假，最好是在将要结束产假前，以纸质请假条的形式向单位提出延期要求，经批准同意后，复印下你的已被批准的请假条，以备应付有可能在以后与单位为延期产假而发生的纠纷。
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生育保险报销的钱打入单位账户，由单位分配给个人， 生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险...
一、2022产假最新规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；二、...
产假延续合同可以到哺乳假结束，如果你的合同在产假期间到期，可以自动延续到哺乳假结束，国家规定三期女员工的合同可以自动延续，而哺乳假是到孩子出生一周岁，三期期间公司不能以合同到期为由跟你解除劳动关系，如果公司这样做，你可以找单位所属的劳动监察...
2021年事业编人员，是和我国其它机关或企业单位在职员工实行一样的年假规定，我们知道，年假也就是按照国家有关规定享受的每年带薪休假，具体规定和办法是，只要工作年限满一年时间就可以享受年假，其中一年以上十年以下，休假5天，十年以上二十年以下，...
公司不给陪产假违不违法，需要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件，如果出台了相关法律文件，公司没有给陪产假那就是违法了，如果没有出台相关法律文件，那不给陪产假就不存在违法一说，目前全国29个省份已经出台了明确的法律文件，规定陪...
虽然是临时聘请的教师，但用人单位与教师存在劳动关系的，教师可以依法休产假，用人单位不能因教师休产假而解除与教师的劳动合同，相关规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；...
1可以申请产假，2因为在国家公务员法规定的范围内，编制职位的公务员都可以享受产假制度，产假的休假期限为90天，而且可以进行延长，被安排工作的公务员在产假期间可以参加编制外聘用人员所开展的业务培训等相关活动，3另外，产假期间享受完全薪酬...
事业单位的产假只能提前十五天，那是因为国家是这么规定的，所有人都一样，关于产假的请假天数和具体从什么时候开始请假，都是有明确规定的，产假是针对产妇请的假，按理说应该是要生的时候才能请，会提前十五天，也是为了让孕妇在半个月内好好休息，准备待产...
“临时工”有权享受年休假， 按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利， 根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，“临时工”累计工作年限满一年的，享有带薪年休假， ...
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