没有写离职报告,公司已经宣布离职,怎么处理？
正常来说离职需要申请者先写书面离职报告，一级一级往上递交审核，最后到期离职，如果没有交报告公司就宣布已经离职的，那中间应该有流程出现了问题 ，可以向行政人事部门的同事咨询
刚进公司几个月就离职，离职报告怎么写？
离职报告可以参考下面这样写：
离职申请书
尊敬的公司领导：
您好！出个人职业规划，经过再三考虑，还是决定提出离职，来公司虽然不久，但还是要感谢领导和同事的关怀和指导。
我的的最后离岗日期是XX年XX月XX日，在此之前我会继续做好手头的工作，并办好交接。祝公司宏图大展！
签名+日期
希望对您有帮助，谢谢。
递交辞职报告了，但是领导不批准怎么办？
如果领导不批准辞职报告，首先应该仔细听取领导的原因和考虑，了解领导的想法和意图。如果领导有合理的理由，并且能够解决我在公司的问题，我可以考虑撤回辞职申请。但如果我已经决定离开公司，我应该坚定自己的决定，并尽快找到新的工作机会。同时，我应该与领导沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案，以避免双方不必要的麻烦和纠纷。
我是医院的正式在编职工，辞职报告交了，可以不去上班了么？
按照劳动法的规定，自递交辞职报告起一个月才能终止合同的，但是实际情况的操作需要和上级沟通，一般情况下可以提前一些的，假如你另外一个单位急着上班的话，最好和领导沟通讨论解决。作为职场上的员工，尽量做到有头有尾咯，虽然要走也要走的合情合理，让领导尊重。
到此，以上就是小编对于单位辞工申请书模板的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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