公司搬厂辞工理由怎么写？
所在的公司搬迁，但有的员工习惯了原来地方，不愿意去公司新办公的地方，那你要看看自己的劳动合同中约定的工作地点，如果搬得太远可以向公司索赔经济补贴，收到补贴后劳动关系终止了，不用写辞工书；但如果搬在原公司附近或周边，自己也不想在公司工作，可以直接说公司搬迁，自己不愿意过去，向公司提出辞职申请，望批准！
老年人提前安置房申请书？
安置房申请报告范文篇一：
xxx镇党委、政府：
申请人：xxx，男，生于1942年1月，农民，现年72岁。是xxxxxxxxxx人。1960年入伍，1963年退伍后担任xxx村小组会计职务35年，1985年参加老山自卫反击战，荣立三等功。妻子xxx，1943年9月生，农民，现年71岁。我夫妻二人现年事已高，基本丧失劳动能力，生活十分困难，完全靠农村低保度日。
由于我们所住房屋修建于1968年，年久失修，已十分破烂，形同危房，现急需拆除新建，建筑面积54㎡，特向麻栗镇党委、政府申请安居房项目资助。望上级根据我的实际情况给予解决为谢。 特此申请
申请人：xxx
20xx年x月x日
二、安置房申请报告范文篇二：
xxx领导：
我叫刘xx，男，1963年9月生，汉族，高中文化，1980年6月参加工作，本县罐头嘴镇人。1980年10月户口迁往城关镇扬旗嘴居委会，并在辰阳建筑公司工作。1986年迁居城南居委会6组，先后在县酒油厂，县外贸五金机械厂工作。因为安置过度房不太方便，城南居委会的五保老人不愿前往，于是要求符合条件的人予以配合。我得知消息后，县房产局庄子权主席找我商量，并要求我主动配合，我爽快地答应了。
如何写增加管理岗位编制的申请？
1.理论基础：最专业最实用的增加管理编制的依据，其实说的就是管理的幅度或宽度，也就是管理多少人是最有效的。
2.对标行业标杆企业做法：自己企业不知道怎么办，可以直接对标参考。
3.企业成本考虑：自己企业情况，首先考虑的是业务增长是否能消化管理人员编制增加，如果能，可以增加。如果不能，就不要增加。
4.管理编制，题主的意思可能是，实际工作需要增加管理，但是又不知道怎么说公司或上级才批准？这种情况的解决思路就是：理论，标杆做法，企业成本，实际工作等。如果最后鉴于成本问题不能增加，也可以考虑从现有管理人员中兼任，可以解决实际需求。
总之：思路清晰，有理有据，实用有效，是可以说服上级批准的。
欢迎指教和私聊交流。
根据《国家发展改革委关于发布项目申请报告通用文本的通知》(发改[2007]1169号)，项目申请报告，是建设应报核准的项目时，为获得项目核准机关对拟建项目的行政许可，按核准要求报送的项目论证报告。
项目申请报告应当按照国家发展改革委关于项目申请报告通用文本的有关规定进行编写。项目申请报告的主要内容包括：申报单位及项目概况；发展规划、产业政策和行业准入分析；资源开发及综合利用分析；节能方案分析；建设用地、征地拆迁及移民安置分析；环境和生态影响分析；经济影响分析；社会影响分析等。
首先要仔细分析一下目前公司或者部门人力资源的现状，
二是要重点强调一下人员岗位缺编给企业带来的不良影响，这个是重点，
三是要说明增加岗位编制给企业带来的好处及对弊端的规避，比如薪资的增加相对企业利益的增加后者有更明显的优势。
到此，以上就是小编对于单位房屋搬迁申请报告怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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