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临时工对工时的时候要不要签字？
临时工对工时的时候要签字，一般工厂在核对员工的工时时候都需要员工签字确认，以保证自己的工时没有算错，临时工也是需要仔细核对自己的工时的，核对完了还要签字，这个是必须的，这是对你自己的保护，同时也是方便工厂给你算工资，
临时工签字有法律效力吗？
是有效的。
在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。
单位报销单科室负责人栏签字可以是单位临时职工吗？
一般不可以。
因为报销涉及到钱财往来是比较谨慎，要求比较严格的，而且一般明确要求了是由科室负责人签字，所以必须是科室负责人本人签字，不能由别人也不能用单位临时工来签字。
这是不可以的。一般必须是明确的科室负责人。临时职工一般不会是科室负责人。一般的，如果是上面的临时指定负责人，那么，由他签字是可以的，但应注意他的签字必须是在他负责期间。在签名栏应注明(临时)。
单位报销单科室负责人栏签字可以是单位临时职工。
但最好是本单位职工，且最好是当事人。
因为只有当事人最清楚报销事项的经过，有个什么疑问也便于双方沟通交流，这样，可以提高办事效率，以免通过第三方在中间传话。
经办人不是本单位职工的情况可能是职工家属和亲友代为经办。
到此，以上就是小编对于单位临时工可以签字吗合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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