你不用递交几份辞职报告，只一份就可以，你递交辞职报告应该领导批示，如果领导有很多那么最先递交直接管你的领导，你的主管领导批复以后会递交他上一级领导批复，逐级上报批复后自动转到劳资部门，如果领导都同意你辞职，那么劳资部门会通知你办理相关的结交手续。
仔细察看你的劳动合同是否有本人原因如果提前解除劳动合同应赔偿的条款，如果有那么应按照劳动合同约定的有关事项进行赔偿，如果没有那就无关赔偿了。
有的单位为了规范辞职报告有固定的格式，但多数单位都没有。
领导要是同意你辞职，一般都签上本人名字、也有写同意并签上本人名字。
我们公司小,没有那么多领导.我的劳动条款上没有赔偿事项.呵呵
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精神病企业不能因为雇员的精神病就无法辞退，但必须遵守相关法律法规，根据《劳动法》等相关法律法规，企业可以因生产经营需要或员工不适合从事工作等原因，进行辞退，但必须符合手续、程序和法律规定，且不能涉及歧视、侵害员工合法权益等，如果员工的精神病...
事业单位的聘用合同必须存档，事业单位聘用合同五年一签订，一式三份，事业单位聘用合同是需要放在档案里的，一份存入人力资源和社会保障局的个人档案，一份存入单位的考绩档案，一份自己留存，没有聘用合同，劳动部门不会认证劳动合同的，到此，以上就是小编...
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