员工得了肺结核公司怎么办？
员工得了肺结核的处理是：用人单位应当自鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，经认定为工伤的，可以申请工伤保险待遇。
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。确定伤残等级的，可以申请伤残待遇。
按照国家相关规定执行。
肺结核属于国家管控疾病，不但治疗有保障有保险，对于肺结核患者的职工，允许带薪休假，按照医嘱治疗。
肺结核是一种传染病，如果员工得了此病，第一时间就应该让患者去收治传染性疾病的医院去就诊，同时与之有交集的员工也要去医院检查。
首先要分析和确定是不是在工作岗位上得的肺结核，如果是，一方面要向主管部门报告，另一方面要送员工到专科医院进行治疗。其次是组织进行检测，对生产环境进行改造更新，使生产条件滿足国家相关要求。
在公司被传染了肺结核公司负责吗？
不负责。
首先在单位上班,得肺结核,单位没有责任。肺结核是常见的一种疾病,劳动者患上这种疾病的,应当先去治疗,用人不得以此为理由将其辞退。如果用人单方面将劳动者辞退,属于违反劳动合同法的做法,应当给双倍赔偿。如用人单位在规定的医疗期满后辞退劳动者,应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。
因此，公司不负责。
在公司被传染了肺结核公司要负责的。很多人在公司上班时，都会签订一份劳动合同，一份留公司一份自己保留。而在上班期间被传染了肺结核，只需要先到医院检查，再带着所有检查单和医院证明到公司反馈情况寻求报销，通常这种情况下公司都会负责的。
在公司传染能肺结核公司负责吗？
是这样的，一般只要是在公司上班，公司都会给买医保社保，所以说如果是在公司传来社结核病，一定要第一时间去医院，去医院就诊，因为公司已经买了医保，医保会给赔付的。有病早治。希望我的回答能帮助到你。
在厂里上班得了肺结核公司赔偿？
在厂里上班得了肺结核公司赔偿？
首先得看你的病情和你的工作有没有直接的关系，是不是因为你所做的工种有危害的原因，导致你患上了肺结核。
先去医院检查一下，看跟你你的工种有没有直接关系，如果有直接关系，就是职业病了，公司应该要赔偿的，如果检查出你的工种和病情没有关系，公司是不会赔偿的。
职工患肺结核病的，由于肺结核病不属于职业病，故不算工伤。结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病，可侵及许多脏器，以肺部结核感染最为常见。排菌者为其重要的传染源。人体感染结核菌后不一定发病，当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时，才可能引起临床发病。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
到此，以上就是小编对于当单位有员工得肺结核怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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