公司辞退我我要向公司要辞退说明书吗？
1.需要。
2.辞退书是唯一证明公司单方面与你解除劳动合同的事实，如果没有这个，就代表辞退事实不存在。你可以要求单位出示辞退通知，如果他们不肯开，你就继续呆在原岗位上班，直到他们开出辞退通知未知，记住了，辞退通知上一定要带有公司的公章。
公司不肯开辞退书的用意就是为了避免你跟他们要赔偿，因为劳动者要是去申请劳动仲裁，表示单位违法辞退的话，在劳动者手中掌握辞退通知的前提下，公司是需要承担矩阵责任的。
开除通知书和辞退书有什么区别？
离职书是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
辞退通知书是用人单位和员工协商解除劳动合同。
二者的区别是劳动补偿方面不同。
无论是离职书还是辞退通知书，都表示与原单位在法律上没有劳动关系了。
辞退通知书，是解除或者终止劳动合同书面证明。
离职书是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工， 违纪辞退的条件是：
(1)职工犯有规定的违纪或错误行为；
(2)经过教育或行政处分仍然无效；
(3)尚不够开除或除名条件。
二者区别比较大，开除通知是一种处分，辞退只是取消工作了。
被公司辞退，应该办理离职证明还是辞退证明？
答：辞退证明
被公司辞退，就应该办理辞退证明，可以拿着辞退证明去社保局办理失业保险，而且辞退是公司把你解雇了，不是你自愿离职的，所以你就应该要辞退证明，让公司赔付你的补偿金，补偿金一般是按照一年一个月的平均工资赔偿的，不满一年按照一年计算不满六个月按照半年计算。
辞退员工，需要开离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；如果单位拒不出具上述证明的，则由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
到此，以上就是小编对于解聘书需要本人签字吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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