生育津贴是单位给还是社保给？
生育津贴是由社保和单位共同给的，只不过大多数是由社保来承担的，单位只需要承担很小一部分，当单位有女性职工生产完以后，单位就可以提交相关的材料给社保局，社保局就会进行生育津贴的核算并且发放，之后单位就会以每个月工资的形式发放给相关女性职工。
生育津贴实际上是用于保障女职工产假期间的基本生活需要。女职工享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位先逐月垫付，社保经办机构再拨付生育津贴给用人单位。
所以生育津贴是由社保局发给单位，再由单位统一发到个人的卡里。
需要注意的是，生育津贴一般由单位代领取，个人申请领取的通常是特殊情况，比如享受产假或者计划生育手术假期期间或假期结束后，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因停止经营未领取生育津贴且无承继单位的职工，可以自行申请，否则需要通过单位代为申请。
生育津贴是由单位给予的一种福利，用于资助职工在生育期间的一些支出。
根据我国相关法律法规规定，职工在取得生育证明后，可以向所在单位申请生育津贴。生育津贴的标准和付款方式可能会因地区和单位而异，但是一般都由单位出资支付。
生育津贴是由社保部门提供的，用于保障孕期和生产期间的女性员工的权益。通常情况下，女性员工在生产前需要通过社保部门办理生育险，生育津贴是由社保部门根据员工的实际生育时间、生育方式、生育状况等因素计算得出的，由社保部门直接发放给员工。
单位方面，如果员工已经参加了社保，那么生育津贴通常是由社保部门提供的。不过，如果员工在办理生育险时未与单位达成一致，单位也可以自行为员工缴纳生育津贴，并自负责任地发放津贴。
生育津贴既可以由单位给予，也可以由社会保险基金给予。
在中国，根据国家规定，在缴纳社会保险的单位工作的女职工，享有相关生育保险待遇，包括生育津贴和生育保险金等。在职女职工在正常工作期间生育的，可以向雇主申领生育津贴。
而在未缴纳社会保险的情况下，女职工可以直接向当地社会保险基金申请生育津贴和生育保险金，一般情况下，社会保险基金的生育津贴标准会比单位给的高一些，但需要提供更多的材料证明。
需要注意的是，生育津贴和生育保险金的标准和申领流程可能因地点和政策而异，建议女职工在缴纳社保前，先了解当地政策和相关的保险待遇，并咨询社会保险机构或就业服务机构的意见和建议，以便更好地保障自身权益。
生育津贴为什么要打到公司帐户？
产假期间工作单位，给发放了基本工资待遇，但是却将自己的生育津贴打到了公司的账户上，这样的做法合理吗？其实这样的做法完全是没有任何问题的，其实早在我们2015年之前没有建立第2代社保卡的时候，那么个人基本上是没有金融账户，所以说很多时候社保部门会将生育津贴的待遇，发放到公司的账户上面去。
然后再由公司来给予按月发放这个生育津贴，一般情况下生育津贴大概是1万多块钱不到2万块钱，再加上生小孩期间的手术费用大概加在一起，可能会有个2万来块钱。所以每个月大概也就是不到3000块钱的水平，那么工作单位，如果你每个月都能够获得3000块钱左右的这样的一个收入，那么就是生育津贴所给予发放的是没有任何的问题。
当然工作单位，他是正常给你交纳生育保险的所以说工作单位已经给你发放了生育津贴，那么生育津贴报销下来的费用，社保部门直接打到公司的账上，这个也是没有任何问题的，所以对于你来说，你享受到的这个收入的总额，没有发生根本性的变化，实际上对于我们自身来讲几乎是没有影响的，都是可以正常领取到这笔费用的。
享受生育津贴待遇的前提，就是要正常参加生育保险。而且生育保险必须是通过自己所到的工作单位来缴纳，因为个人按照灵活就业的方式，是不可以选择参加生育保险的，我们按照灵活就业的方式来参加，只能够选择其中的职工养老保险和职工医疗保险，这样一来的话是没有生育津贴的所以说，将来你就算生小孩也不具备享受生育津贴的待遇。
只有通过企业单位正常参加生育保险，就可以享受到生育津贴的待遇，那么生育津贴的这个享受前提条件取自于生育保险的参保时间来决定，一般情况下是需要保证自己在生小孩之前，连续12个月的不断缴纳生育保险，就符合生育津贴的领取待遇了，这样一来的话，我们就可以基本上连续领取这6个月的生育津贴。
到此，以上就是小编对于生育津贴是给单位还是个人2016年的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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