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国家为什么会允许劳务外包的存在？
可以将员工的原有福利待遇降到最低而不会引起劳动差别的争议，更免于受劳动法制约。
二是当出现事故需要追究责任的时候，完全可以把责任推给出事的员工，而这些员工作为劳务，不算本单位正式编制成员，本公司的责任就大大减轻，甚至被推诿得一干二净，这不叫违规，叫做规避法律。至于同工同酬，既然企业要这样做，目的就是拒绝同工同酬而又不被法律追究
地铁站务员整体外包有什么优缺点？
整体外包在管理上简单，缺点是不能直接管理，容易出现问题不好处理。
优点：1、降低企业管理成本。企业选择了岗位外包就无须设立专门的人力资源部门来对员工进行管理，只需要相关的项目团队进行对接，这就为用人单位节约了管理成本。
2、降低人力资源管理费用支出。用人单位根据公司的发展、岗位的效益、市场工资水平来灵活的调整外包工的工资标准，可依据业务多少来增减人员，这样一来能为企业节省成本，比如说招聘的广告费、退休资遣费、用错人成本等。用工成本比正式员工的支出要大大降低。
3、有效避免劳动纠纷。采用岗位外包，劳动合同是率属于外包公司的，工人与用工单位没有劳动合同关系。如此一来，用工单位就有效的避免了劳动纠纷。
4、通过岗位流程外包有助于分散用人风险。因用人单位采用岗位外包用人制，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。
缺点：企业选择外包岗位供应商不正确的话，有可能会给企业带来一定的用工风险，因为市场上的外包公司有很多，企业选择外包公司合作时就需要注意了。
公司有活不让正式工干给外包工？
公司可能出于别的考虑，养活一个正式工，远比外包工要贵很多，没活的时候还要正常给工资，有活的时候外包给外面的人做，就不用养正式工了，外包出去的活还便宜，不影响进度的情况下，聪明的老板都会这么做，这样正式工就会被迫离职，老板也不需要赔偿。
到此，以上就是小编对于公司用外包工合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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