企业基层工会主席，是能否享受同级单位的副职待遇？
要看企业是什么级别，还要看企业的性质是国企、外资、合资、民营私营，规定是不一样的。国家机关和国企、事业单位，单位的工会主席，规定按照单位同级别的副职级别待遇；单位内部基层的工会一般不设副主席，往往叫工会小组，没有级别待遇的相关规定。
事业单位人员能不能担任机关工会领导？
事业单位人员是可以担任机关工会领导的。一般机关工会是不设立专职工会干部的，都是有机关工作人员兼任的。根据工会法的有关规定，工会干部是需要一定级别的领导来担任的，如工会主席都是由副职领导或中层正职领导担任的。所以，事业单位人员要担任机关工会领导，如果职级提升的话一般都要进行任职前的公示。
事业单位人员可以担任机关的工会领导。如果你所在的那个单位都是事业单位，那你是本单位的干部职工，理所当然可以当机关的工会主席，副主席。
如果你所在的事业单位，从属于行政机关，那可能你不能担任机关工会主席，只能担任机关工会的副主席。
学校工会主席有什么权利？
工会主席只能说位高权不重，在学校工会主席地位肯定是差不了的，因为法律法规明文规定工会主席在所在单位属于单位副职领导(校领导班子成员)，权利怎么样就只能看他是什么职务兼任的，如果只是校党委委员那除了开会就没什么事了，如果是副校长兼任那基本上是管后勤方面那权力就大不一样了。
工会女工主任享受什么待遇？
按照规定工会女工主任应该享受本单位中层正职政治经济待遇，但大多数是由本单位具有中层职务或具有中高级职称的人员选举产生的，因而对职务职级没有什么要求，另外，行政事业单位并不认可这种方式，由于是选举产生，届满后若发生变化又得调整。
企业适合调整享受这种待遇，行政事业单位不好执行。工资调整需要由上级组织部门发文但人事财政部门！
工会女工主任享受正股级待遇。我们大家一起交流一下，我单位的工会女工主任是享受正股级待遇，还有的单位可能享受不到正股级待遇，也可能有的单位工会女工主任享受副科级待遇，这是可能的。要根据单位编制数量确定级别高低，大单位编制数量多，级别就高，小单位编制数量少，级别就低。
工会，尤其部门单位的工会，相应的职级不一定兑现。能否兑现，要看单位的三定方案，方案中有没有对工会建制进行说明。
如果方案中有，那工会主席的级别一般比单位一把手低半级，相当于副职领导；专职的工会部门正职，同样参照享受单位中层待遇，一般是中层副职待遇。
如果方案中没有，工会都是兼职人员，那么工会就没有相应的级别，具体人员只是履行一定工作职能而已，那就不会因为担任工会职务而产生相应级别。
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