事业编制的人员也能辞职吗？
可以的，不但事业单位，就是政府机关，国有企业，都可以辞职的。为了实现人力资源的最佳配置，国家鼓励 人才的合理流动，这样可以最大限度的调动人的积极性，创造性，进而促进经济的持续发展。但是，人才的选择是双向的，是对双方都有利的情况下实现的。
事业编制的人员是允许辞职的。事业单位人员是按照聘任制进行管理的，个人同单位签订了聘用合同。如果个人提出辞职，可书面向单位提出申请，批准同意后，就可以办理离职手续，解除聘用合同，除去编制，解除工资关系。这样就同单位完全脱离关系了。
反问一句，事业编制的人员为什么不能辞职？可以肯定地回答的是，现在基本上没有什么单位不可以辞职的，关键是肯不肯辞职。一个人如果在单位上做得很不如意，又或者找到了一份比原先更好的工作，就可以提出申请，单位同意后就辞职成功了。当然记住，开弓没有回头箭，辞了后就基本不能再回去了。
机关事业单位离职人员,工龄可以连续计算吗？
《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第10条规定：“辞职人员被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。”该规定第13条规定：“辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职，对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。”因此，全民所有制事业单位的职工经依法辞职后被其他全民所有制单位录用其工龄应当合并计算，但职工被按自动离职处理时，该职工再次被全民所有制单位录用后其工龄应当从再次被录用之日起重新计算。扩展资料：方法分类1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。参考资料来源：百度百科-工龄计算
到此，以上就是小编对于事业单位擅自离职的员工怎么处理的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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