事业编一个月无故旷工多久？
劳动法没有规定旷工多久算离职，一般来说，旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。
新劳动法是这样规定的：
旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。
事业单位连续矿工15天就会被解聘，所以不能超过15天。而且每年矿工数也有要求。
中国政府网公布《事业单位人事管理条例》，按照《条例》规定，事业单位连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
事业单位连续旷工10个工作日还是15个工作日，单位可随时解聘？
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。具体除了旷工解除合同外，还有其他涉及到事业单位人员被解除合同的规定，请看"事业单位人事管理条例（国务院令第652号）"第四章 聘用合同里面第十二到第十九条之规定。
事业单位旷工一周怎么处罚？
记录，或者严重警告。扣除相应的工资
作出行政处罚扣除半年年终奖
到此，以上就是小编对于事业单位一年累计旷工多少天辞退的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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