事业单位一次性抚恤金发放标准具体如下:
1.因工死亡的一次性抚恤金是20个月基本工资;
2.因病死亡的一次性抚恤金补贴10个月工资;
3.丧葬费标准:因病补贴4000元,因公5000元;
4.遗属生活困难补助费:非农户1人月补助210元,2人以上的每人每月补助190元,农业户口1人月170元,2人以上的每人每月150元。
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单位临时工20年以上如果交养老保险或者属于技术工，相对生活有保障；如果单位辞退按政策也有20个月的工资补助，所以生活没有多少后顾之忧，算有保障，事业单位临时工20年以上也是有保障的，因为按照我国用人单位的缴纳社保，养老的要求，只要职工医保...
事业单位人员的经费指的是就是本单位给你个人的公用经费，指的是单位的事情所用的钱，事业单位的办公费用主要包括以下几个方面:一个是办公场所的费用，也就是办公场所的租赁或者物业费用，一个是办公设备的支出费用，比如采购电脑打印机的费用，一个是办公...
不一定很低，事业单位的合同工其基本工资肯定是比有编制的员工低，交纳的“五险一金”也相应的比有编制的正式工低一些，但其到手工资在社会上不算是低水平，而且事业单位其它待遇同样享受，如国定假日休息，节假日发放礼物，定期组织旅游，发放超市购物卡等，...
具体情况需要结合各个事业单位的规定来确定，一般来说，事业单位科级干部退二线后的工资福利会有所调整，可能不再享受绩效工资，退居到相应职务的基本工资水平上，但具体情况可能因不同的事业单位而有所差异，建议咨询相关单位的人力资源部门或详细查阅相关规...
12月底之前，在今年12月底之前,会进行第三批次的过渡性养老金的发放工作,时间节点分别为11月中旬,11月末以及12月底，会先进行三批退休中人的过渡性养老金的发放工作,剩下还没有轮到的退休中人,将会在从2023年的1月份开始陆续发放，这里说...
编制内得人员是由财政供养的，工资，福利都由财制统一划拔，而编制外的人员工资要靠单位供养，福利待遇比编内人员少，所以事业单位在现实状况下是不能实现同工同酬的答：事业单位劳务派遣改革同工同酬吗，按照政策和文件规定，事业单位劳务派遣改革实行同工同...
事业单位绩效考核奖根据事业单位绩效考核结果进行发放，一般的事业单位绩效考核为每年的年末或者是第二年年初进行，单位内部的绩效考核为每年的年末完成，而单位的绩效考核一般的都是在单位内部绩效考核完成后，第二年年初由上级主管部门组织进行考核，考核结...
事业单位外包工和正式工最大的区别就是正式工稳定，外包工说不要你就不要你，正式工工资是外包工的三倍甚至五倍，正式工可以有各种补贴外包工啥都没有，正式工五险一金买的很高外包工五险一金买最低甚至没有一金，答事业单位外包员工和正式员工是有区别的，正...
机关单位允许内退，但是有条件的，如果是身体出现了问题，不能正常上班，可以向单位申请，到相应级别的医院开出证明，就可以内退了，根据最新的政策，事业单位内退的新标准已经出台，新标准主要包括以下几个方面：内退年龄逐步提高，根据不同岗位和工龄确定内...
1.是根据个人的学历和工作经验来确定的，2.根据事业单位的规定，薪级工资定级标准主要考虑了个人的学历背景和工作经验，学历越高、工作经验越丰富的人员薪级定级越高，3.此外，薪级工资定级标准还可能受到当时国家经济状况和行业发展情况的影响，...
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