离职证明另外一份应该是可以，原单位提供的离职证明是一式三份，一份留在原单位备存，另二份是给你本人的，如果丢失了，另一份的内容是一样的。你把那一份给新公司，他们是要存档的，新单位为避免法律纠纷不可能给你，因为《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。如果新单位执意要两份的话，你只得到原单位补办离职证明。
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我个人认为这个问题应该这么看!你以前参加工作的单位找不到合同，在做也没有什么办法!单位不在了，有可能是破产或者注销或者其他什么原因!...
劳动者辞职到期以后，用人单位应当为其办理离职手续，如果用人单位拒绝为其办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条...
一般情况下，离职一年后公司可能已经清理了该员工的档案，因此可能不再能够开具离职证明，但如果员工曾经与公司签订了劳动合同，离职时应该有一份离职证明，这份证明可以作为参考，如果员工需要离职证明，可以尝试联系公司的人力资源部门，了解是否能够开具，...
离职保证金本身就不应该收取，辞职保证金是指在签订劳动合同时，雇主要求员工提供一定数额的保证金，作为保证员工按照劳动合同约定完成工作并在规定时间内正常离职的证明，如果员工违反合同规定提前离职或者违反公司规定被解雇，则将扣...
是需要的，新公司转移社保的时候是需要离职证明的，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，...
离职后需要开具离职证明和证明工资收入的证明，1.离职证明是证明离职时间、单位名称、个人信息等的文件，是其他单位和机构办理相关手续的必要依据，一般来说，离职证明由离职人员主动向原单位提出申请，经单位签署后开具，2.工资收入证明是用来证明个...
一般辞职需要提前一个月申请，一般情况下，应该需要一个月左右事业单位在编人员辞职一般提前两个月提前辞职信，1、在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给你发，2、如果公司给上了三险一金，那公司也会把保险扣下来，如果档案在该公司，那也会被...
你从单位辞职，那单位给你办理离职手续，解除了劳动合同关系以后，会给你一份离职证明的，这是单位的工作义务，如果单位不开离职证明，你可以找领导协调，请求单位配合你办理，如果单位还是不给办理，你可以申请劳动仲裁的，到签订三方协议的单位报到，签订劳...
辞去现在工作，去新单位报到，这肯定是不可以的，因为每个人只能同时在一个单位入职，如果现在是在职的状态，说明和单位是有劳动合同关系存在的，那你就不能到另外一家单位去办理入职，你无法签订劳动合同备案，所以要去新单位入职，原单位就必须办理离职，否...
事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发〔1990〕19号)等相关规定办理，事业单位辞职流程如下：1、首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请;所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，...
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