备勤在单位时扭伤算工伤吗？
根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。备勤在单位时扭伤的情况，需要根据具体情况来判断是否属于工伤。
1. 如果扭伤是在执行工作任务过程中发生的，那么可以认定为工伤。
2. 如果扭伤是在工作场所内，但在非工作时间，且与工作无关的活动中发生的，那么不属于工伤。
需要注意的是，具体的工伤认定需要根据当地工伤保险部门的规定和实际情况进行，建议在发生扭伤后及时向单位人力资源部门报告，并按照相关程序申请工伤认定。
在单位准备上岗扭伤算工伤吗？
属工伤
受工伤的,如果用人单位已缴纳工伤保险,可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤,也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。
手腕在公司干活累伤了算不算工伤？
根据国家相关法律规定，是否将手腕受伤算作工伤需要根据具体情况来判断。一般来说，如果手腕受伤是在工作中发生的，并且与工作内容直接相关，那么可以申请认定为工伤。但是需要注意的是，工伤认定需要满足一定的条件，例如需要有医院诊断证明、工伤事故报告、雇主证明等。最好咨询相关的劳动保障部门或向公司的人力资源部门咨询来详细了解工伤认定的具体步骤和要求。
如果你在公司工作期间因为工作原因导致手腕受伤，你可能有资格申请工伤赔偿。这通常需要你提供相关的医疗证明和其他必要的文件，以证明伤害与工作有关。然后，你需要按照当地法律和程序向相关机构提交申请，并等待他们的审批和决定。
请注意，工伤认定和赔偿是一个复杂的过程，具体情况可能因地区和个人情况而异。如果你认为自己的手腕受伤符合工伤的条件，请咨询当地的劳动法律专家或保险机构，以获取准确的指导和建议。
在上班的时候手腕受伤，属于工伤，可以要求工伤待遇，其主要流程有：
1、向劳动部门申请工伤认定，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2、劳动部门认定工伤并治疗终结、伤情基本稳定后，由单位或受伤职工个人向劳动部门申请劳动能力鉴定；
3、根据鉴定的伤残等级，由职工向所在单位和工伤保险部门申请工伤待遇，如果单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
职工在公司或工厂上班时手腕累伤可以算是工伤。根据法律规定，如果职工的扭伤或累伤是因为工作原因导致的，那么可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。但是如果是职工因为自身原因导致的手腕扭伤则不能认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
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