在公司上班扭到腰公司要负责吗？
公司要负责。
1. 工作中扭到腰是一种工伤，根据国家相关的规定，公司必须要为工人工伤提供相应的保障措施，因此公司要负责。
2. 公司如果不能提供安全的工作环境，营造一个向上保护的氛围，就需要承担相应的责任，因此公司要负责。
3. 另外，据《劳动合同法》相关规定，公司应该保障员工身体健康，如果员工在工作中受到伤害，则公司需要负责处理。
因此，公司要负责。
综上所述，公司在工作中扭到腰的情况下要负责。
公司要对工作环境负责。
1.工作场所应该是安全、干净、舒适的，不能存在扭伤腰或其他受伤的风险。
如果因为工作场所存在安全隐患而导致员工受伤，公司应当负责。
2.此外，公司应该对员工进行相关的安全知识培训和技能培训，以避免员工在工作场所失误受伤，因此公司也有责任为员工提供更安全的工作环境和更高的工作素质。
3. 总之，保护员工免受可能的工作场所伤害是公司的合法责任，这也是公司对员工负责的必要体现之一。
这要看具体什么情况下致使员工扭伤了腰？
如果是公司组织员工突击搬运货物，使员工在搬运过程扭伤腰，那公司责无旁贷要负责，若是员工在公司上班时学舞步或者与工作无关的剧烈活动中扭伤了腰，那公司就爱莫能助，不能负责。
这个要看什么情况下扭到腰，如果在公司走路扭到腰公司是不需要负责的，如果你是在公司上班搬东西扭到腰的话，公司应该负责医药费的和休息工资
员工扭到腰要给多少钱？
200元，因为属于工伤，员工扭到腰的时候，正常的通过按摩可以正常的进行治疗，所以属于一般的工伤，只要给200元即可，正常的使用，防止损坏
员工扭到腰应根据所在国家或地区的法律和公司的规定来确定赔偿金额。通常情况下，雇主应对员工的伤害或事故负有一定责任。一般而言，赔偿应涵盖员工的医疗费用、康复治疗费用和工资损失。具体赔偿金额应结合员工的伤势程度、医疗费用支出、康复期间的工资损失等因素来评估。此外，与员工达成赔偿协议也是解决问题的另一种方式。
最终的赔偿金额应合理公正，确保员工在法律和公平的基础上得到相关补偿。
上班扭到腰算工伤用人单位应该照常发放工资。工伤职工可享受的工伤待遇有医疗费、住宿费、误工费、护理费等相关费用。如果工作时伤残的话,则需要赔付维持生活必需的费用以及丧失劳动能力而损失的劳动收入。并且公司应该发放在工伤治疗期间的工资。
关于员工在工作场所扭伤腰部的赔偿问题，需要根据中国的相关法律法规来具体判断。
据我所知，如果员工在工作中受伤，由于事务所致而无法工作时，公司应承担医疗费、工伤津贴、康复费和一定的伤残补偿等工作伤害赔偿。具体费用标准和计算方法可以参考《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规的规定，根据员工受伤程度、工资收入水平和伤害后对工作的影响等因素进行综合评估。
需要注意的是，如果员工受伤是因为自己的过错或者操作不当造成，公司可酌情处理，给予一定的补偿或帮助，但不一定需要承担全部赔偿责任。
综上所述，给具体数额是很难的，需要根据事故的具体情况和法律要求进行判断。如果您需要更具体的法律意见，建议请相关律师进行咨询。
到此，以上就是小编对于在单位扭伤算工伤吗的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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