事业单位合同制员工一般情况下是不需要组织考察的。基本上都是根据事业单位的岗位需求，集中对应聘人员进行一轮技能测试，选出符合单位要求的人员，再由事业单位主管人事工作的部门签订劳动合同后，基本上也就能够顺利入职了，不存在组织考察的程序。
因为合同制员工并不是事业单位的正式在职在编职工，所以在进行考察时，程序一般都不会像审查正式录用人员一样复杂。
大多数情况下就是开具相关的政审函件后，请求公安机关协助开具拟录用合同制人员无犯罪记录证明即可，一般不会有走访考察环节。
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取暖费应该是一种体制内编制福利，不在编的人员是享受不到的，合同制的员工福利只能按照合同履行，就北京地区而言，北京市劳动局、北京市财税局、北京市房管局《关于冬季职工宿舍补贴发放办法的通知》规定，全民所有制企业、事业单位...
全民制职工是计划经济时代的称呼，自1999年劳动合同法实施后，已经没有这种用工性质，全部改用合同聘用制，全民制职工顾名思义就是全民所有制企业的职工，相当于现在的正式工或者无固定期限的劳动合同工，这类职工最大的特点是不用与单位签订劳动合同，而...
事业单位合同工养老保险缴纳比例：单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%， 其他报销缴费情况：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%，失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；，工伤保险：单位每个月全部由单位缴纳...
北京地铁在编的职工是事业编制，因为隶属于北京交通委1、有地铁公司员工，也有人力资源外包的职员，也有正式编制，看是通过什么途径进入地铁体系，国家统一考试招聘，公司直接聘请，还是外包公司应聘的，2、需要看所属公司是什么性质了，一般是国企单位，国...
事业单位在现行的人员编制中，分为正式工（在编职工）和合同制人员（非在编职工）两种，所以合同制人员不是正式工，一般来说，因为合同制人员非在编，所以有关待遇如基础工资、社会保险等比正式工差一些，现在，政府在积极推动事业单位运行机制改革，倡导全员...
属于正式编制员工的一种录用形式,需和单位签订聘用合同，还有聘任制也是正式编制的一种，但合同制和劳务派遣制,一个和单位签订合同,一个和第三方公司签订合同,均不占用编制名额算入编属于正式编制员工的一种录用形式，需和单位签订聘用合同，事业单位考试...
1、编制，正式工有正式事业编制，铁饭碗，合同工没有编制，合同说解除就解除，一是招聘方式不同，正式工是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作;合同工则是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，...
机关合同制指没有编制,但也签订劳动合同,一般指事业单位，事业单位的人员编制是有规定的,编制以外的务工者不享受国家事业单位工作人员待遇,比如遇到国家给事业单位涨工资,对于编外合同工,用工单位可以不给涨工资， 随着新的劳动法规的...
不一定很低，事业单位的合同工其基本工资肯定是比有编制的员工低，交纳的“五险一金”也相应的比有编制的正式工低一些，但其到手工资在社会上不算是低水平，而且事业单位其它待遇同样享受，如国定假日休息，节假日发放礼物，定期组织旅游，发放超市购物卡等，...
实行最低工资标准，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，计算最低工资时，应包括基本奖金、津贴、补贴，另外延时工作即加班的时间应当按加班工资算，1.法定工作时间：每...
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