档案里有临时工连续工龄证明可以认定工龄吗？
档案里有临时工连续工龄证明不能认定为工龄，因为你没有工资条，并不代表你在此工作过，在养老保险制度改革以前，工龄是职工领取工资和各种待遇的重要依据。
改革以后，退休工资跟我们的工龄关系是相当大的，我们的养老保险基本原则是多交多得，如果你在原单位有劳动合同和工资收入凭证，在你退休是可以视同工龄的！
档案里面有临时z连续工令证明的可以认定是工令吗？我的回答是不可以。愿因是首先你不是正式的在册职工，同时也沒有享受到正式在册职z的任何方面的待遇，也沒有签定在册职工的所有应该签的各种正规合同，所以说像这种情况的是不能算Z令的。
临时工怎么证明工龄？
1 临时工可以通过与雇主签订劳动合同的方式证明工龄。
2 合同中应当包含临时工的入职时间、离职时间、工作内容、薪资待遇等信息。
3 如果没有签订劳动合同，临时工可以向雇主提出证明工作时间的要求，雇主应当出具相关的证明文件，如工作证明、工资流水等。
延伸：除了劳动合同和证明文件外，临时工还可以通过社保缴纳记录、税务缴纳记录等方式证明工作时间和工龄。
临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工后，其本人最后一次在本单位从事临时工的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
对档案材料记载明确的按该政策予以核定；对档案材料记载不明确，但实际从事了临时工工作的，须提供本人从事临时工期间的工资表等原始有效材料进行确认。
临时工证明工龄的方法主要有：
1、出具用人单位出具的临时工工作证明，上面记录有临时工工作时间及用人单位签字确认；
2、临时工本人出具的自述清册，记录有自己每一次临时工作的时间、地点、用人单位；
3、上家用人单位出具的临时工服务证明，上面有临时工服务时间及用人单位签字确认；
4、出具社会保险缴费记录，缴费记录上有临时工工作时间及缴费金额；
5、出具劳动部门及其他部门出具的临时工服务证明；
6、出具临时工工资发放记录，上面记录有临时工的工作时间及工资发放金额；
7、出具临时工服务时间确认书，上面有临时工服务时间及用人单位签字确认。
1 临时工需要通过证明工龄来证明自己的工作经验和能力。
2 证明工龄的方法可以是通过公司出具的证明信或者工作证明，里面应该包含工作的时间段、工作单位以及工作内容等信息。
3 如果公司无法出具证明信或者工作证明，可以通过其他证明材料，比如工资单、社保缴纳证明等来证明自己的工作经验和能力。
4 另外，如果临时工参加了相关的培训或者获得了相关的资格证书，也可以作为证明工作经验和能力的依据。
临时工怎么证明工龄？
（1）出具由工作单位出具的雇佣合同和签字确认的入职时间收据作为工龄证明。
（2）提供工资发放凭证或收入单据，细化证明临时工的具体的雇佣期间；
（3）工作单位出具的工作证明书；
（4）可出具相关社保保险费缴纳社保及个人缴纳的社保的最新的账单信息。
不在一个单位临时工有档案记录算工龄吗？
有原单位证明做过临时工不算工龄。我们国家对员工在企业工作的时间定义为工龄。但是这个工作时间是指员工与企业签订正式劳动合同并且到当地劳动合同监管部门进行了备案。而临时工没有与企业签订正式的劳动合同，也没有到当地劳动合同监管部门进行备案。所以说，有原单位证明做过临时工不算工龄。
到此，以上就是小编对于证明在某单位做过临时工怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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