法律规定，孕妇有98天的产假，所以至少有98天假。
依据我国相关法律的规定，女职工怀孕后可以享受一定的劳动保护，但是没有产假的，女职工要在生育孩子后才享有产假。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假
产检假该有就有，产假158天。
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生育津贴=单位当月工资医疗保险费÷30（天）×休假天数休假天数， 2、生育相关医疗费用：（1）产检情况确认后的医疗费用，由市劳动和社会保障办公室和医院定额结算（超过1万元的部分按规定计费）批准的金额），（2）异地配送费用低于约定金额的，按...
试用期怀孕保胎公司不批，那么你只能选择辞职，因为在使用期间是双向选择，公司不可能为你而更改公司制度，所以这个时候你只能选择辞职，法律规定辞退妊娠期妇女，是违法行为，需要支付2N赔偿！怀孕保胎可以提前休孕假，后面宝宝出生后，提前去公司销除假期...
取环假各省的人口和计划生育条例有相应的规定的，法律法规并未规定女职工取环的休息问题，如果需要休息，让医院开具病假单，凭病假单向单位请病假，单位应当支付病假工资，职工接受节育手术者，享受国家规定的假期，《关于检发(第三版)的通知》([1984...
孕妇停薪留职期限不超过36个月，停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算，未经批准擅自离职的，所在单位可以按违反劳动纪律处理，到此，以上就是小编对于单位什么时候停止孕妇工资发放的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问...
是不建议的，因为刚装修的房间，里面也是含有一些甲醛的，平时可以多打开窗户来进行晾晒，如果想要备孕，也是要到医院进行身体检查的，也是能够及早的进行调理身体的，夫妻双方都要积极的参加一些体育锻炼，这样也是可以增强自身的抵抗力，宝宝也能够更健康的...
1.需要注意保护孕妇的健康和安全，2.因为油漆中含有有害物质，如挥发性有机化合物和重金属，对孕妇和胎儿可能产生不良影响，所以在公司刷油漆时，需要采取一些措施来保护孕妇的健康，比如让孕妇暂时离开现场，确保她不会直接接触到油漆和有害气体，3...
孕产检直接向用人单位请产检假就可以的，产检假有工资的，怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天...
第一，每个月给独生子女父母奖励十元补助，待遇一直是从领取独生子女父母光荣证之后开始享受，一直到子女18岁停止，第二，享受产假的增加，有独生子女证的，可以享受增加三个月的产假，但是享受产假的时候，三年的独生子女奖励费用就要减少，第三，独生子女...
国企绝对不可以因为女性怀孕而辞退，这是对女性的不尊重，反而作为国企应该对怀孕女性给予工作上的照顾才对，怀孕女性是伟大的，怀孕期间国企应尽可能在工作上给予轻松一点的工作，只要女性能认真工作，不违反厂规厂纪，绝对不可以因怀孕而给予辞退，到此，以...
如劳动者符合休产假的法定条件，用人单位又不让休产假的，劳动者可先与用人单位协商、如协商不成，可直接向劳动仲裁部门申请仲裁，根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《上海市女职工劳动保护办法》规定，凡实行计划生育的女职工生育时，分别按下列情况...
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