临时工10年以上政策？
在单位十年以上的临时工被单位辞退，根据《劳动合同法》规定，需要根据其工作年限来给予补偿，即工作满一年补一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支···劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
临时工10年以上政策？
临时工没有啥政策，做一辈子都是没有退休金，
如果临时工在一个单位连续工作十年以上，被单位辞退，会有一笔辞退补偿金的。
90年以前的临时工的工龄最新规定？
根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动者的工龄是从与用人单位建立劳动关系之日起计算。然而，对于90年以前进入用人单位的临时工，由于当时没有形成明确的相关规定，因此不同用人单位有不同的计算方式。
有些用人单位可能根据实际工作时间计算；有些则按照每年计入一定的工作时间，比如240天或者300天，固定计算。至于现在的最新规定，需要针对不同的具体情况进行逐一分析，例如用人单位的做法、相关的法律法规等等。
建议临时工在与用人单位建立劳动关系时，明确约定工龄的计算方法和起始时间，以免后续产生纠纷。
据我所知，90年前还没有出台现行的劳动法律法规。而临时工的定义也不是此时期的常用术语。因此，也没有90年前关于临时工工龄的具体规定。不过，在现实生活中，临时工的工龄被理解为该工作岗位上所积累的工作时长。
而根据目前的劳动法律法规规定，临时工在给定的时间内从事工作应享有与正式雇员相同的权益，包括在招聘、福利待遇和退休补偿方面受到保护。
建议公司应该在雇佣临时工之前，在相关法律法规框架内，明确其工作内容、薪资待遇和福利保障等方面的具体规定。
根据《临时工保护法》规定，90年以前的临时工的工龄最新规定为：临时工在同一雇主实际工作满一年，或者连续工作时间达到24个月，即可确认其就在同一雇主实际工作满二年，享受与长期或者固定期限劳动合同劳动者享有同等的保护。
在90年以前，临时工的工龄是没有明确规定的。这是因为在当时，临时工的工作状态与工资待遇缺乏详细的制度规定，通常由雇主自行安排。由于临时工没有稳定的雇佣合同，因此很难确切地定义他们的工龄。
在这种情况下，他们的工龄通常是与雇主签订的每份临时工合同对应的时间。然而，随着制度逐渐完善和变化，90年以后，政府开始正式规范临时工的工作状态和待遇，建立了包括工作时间、工资待遇和社会保障等方面的完善制度。
在新的规定中，临时工的工龄是指一个人在同一家企业或单位工作的累计时间，无论其具体的雇佣形式是什么。
这一新规定，为临时工提供了更加公正、合理的保障，促进了社会的稳定和发展。
临时工干八年以上有什么规定？
临时工干八年以上的情况，根据通常的劳动法规定，可能会涉及到以下几个方面的问题：
1. 合同类型：临时工作通常是以临时劳动合同形式存在的，而不是长期或永久性合同。如果临时工干八年以上，可能需要考虑将其转为长期或永久性合同，以便享受更多的福利和权益。
2. 薪资待遇：临时工的薪资通常会较低，且没有一些长期员工享有的福利，如社会保险、带薪休假等。如果临时工干八年以上，应该与雇主讨论调整薪资和福利的可能性，以反映其长期工作的贡献。
3. 职位晋升：临时工通常没有晋升机会，但在工作八年以上的情况下，可以要求雇主考虑将其转为正式员工或提供更高级别的职位。这可能需要进一步的谈判和协商。
4. 劳动权益：长期从事临时工作可能会面临一些劳动权益方面的问题。在工作八年以上的情况下，临时工可能有权享受一些正式员工拥有的权益，例如工时限制、工作条件改善等。
需要注意的是，具体的规定可能因国家、地区和公司政策而异。建议临时工与雇主进行详细的沟通，了解相关法律和政策，并寻求专业法律意见，以确保自身权益得到保护。
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