合同工有职工医保吗？
合同工当然有职工医保。只要是用工单位和职工签订了劳动合同，用工单位就要给职工缴纳社保，按国家规定，要为职工缴纳“五险一金”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。但也不的单位只给职工缴纳“三险”，就是养老保险、医疗保险、失业保险。
事业单位合同工有公积金吗？
大部分事业单位的合同工是有公积金的，部分第三方派遣制员工没有公积金。
事业单位合同工没有公积金，因为公积金是在编人员单独享受的待遇，是由个人缴纳和财政补贴两部分组成，所以五险一金并不是都有的，合同工一般给缴纳养老保险，但公积金牵涉政策性很强，不会也不能给缴纳，公积金是收入的一部分，在所得税纳税申报中。
合同制护士有公积金吗？
应该有的。按合同制引进的医护人员适用〈劳动法〉、〈劳动合同法〉法律法规，单位必须依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴标准按当地的政策执行。
合同制的护士有住房公积金，所有单位都应为职工缴纳住房公积金。
法律依据：《住房公积金管理条例》
第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
这个不一定，主要还是看医院的规章制度。对于福利比较好的医院，合同制的护士一样是会有住房公积金待遇的。但如果医院的福利不太好的话，那么合同制的护士也就不能享受住房公积金了。
中国中铁的合同工有公积金吗？
公司必须给您缴纳社保和住房公积金，否则可以到 人力资源和社会保障局 申请仲裁，到住房和公积金管理中心投诉。
法律依据 《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《住房公积金管理条例》
第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
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