职工家属病了，单位可以慰问吗？
根据一般的员工福利政策，许多单位在员工家庭成员生病时会提供一定的慰问和支持。具体的慰问方式和补偿标准可能因单位而异，一般可包括慰问金、陪产假、灵活工作安排等。但是，具体是否能够获得慰问要视单位的政策规定和员工的劳动合同条款而定。因此，建议您咨询您所在单位的人力资源部门或者查看员工手册，了解有关慰问政策的详细信息。
事业单位职工家属住院是可以慰问的。现在事业单位一般都是成立工会委员会，事业单位职工家属住院单位可以以工会的名义进行慰问，工会慰问可以按规定购买一定数额的慰问品进行慰问。但慰问的对象是职工的直系亲属，包括父母和子女等。
可以
法律分析:可以。单位工会组织基本上都会派人前往慰问,工会作为党领导的职工群众自愿结合的群众组织,承担着党联系群众的桥梁和纽带、国家政权的重要社会支柱及职工群众合法权益的代表者和维护者的责任。
保洁意外摔骨折怎样协调解决？
如果保洁人员在工作中意外摔伤骨折，应该立即采取以下措施协调解决：
1. 立即拨打急救电话，将伤者送往医院进行治疗。
2. 通知保洁公司负责人，告知事故情况，并要求公司负责人前往医院探望伤者，了解伤者的治疗情况。
3. 根据保洁公司的保险条款，及时向保险公司报案，申请理赔。
4. 在伤者治疗期间，保洁公司应该派遣其他员工接替伤者的工作，确保工作的正常进行。
到此，以上就是小编对于看望单位生病员工相关条款有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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