- 事业单位人员不服从管理处理依据？
- 事业单位工作地点调动可以不经本人不同意吗?如果拒不服从是话会怎么样呢?如果服从的话我会生不如死的？
- 事业单位职工不服从管理可以不评职称吗？
- 事业单位试用期不服从管理被辞退有补偿吗？
事业单位人员不服从管理处理依据？
依据肯定是《事业单位人事管理条例》。事业单位人员不服从管理主要是指不服从工作安排。不服从工作安排不可以辞退。单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。
员工和用人单位没有约定固定岗位，实际履行劳动合同过程中，岗位也不是固定的情况下，单位可根据需要进行调岗
可以依据本单位制定的规章制度处理。
事业单位工作地点调动可以不经本人不同意吗?如果拒不服从是话会怎么样呢?如果服从的话我会生不如死的？
一般事业单位工作地点调动是会提前征求本人意见的，因为如果是跨城市的调动的话，会极大的影响本身的生活。我觉得你也不用闹到拒不服从的递补，可以和单位领导好好的商量，说明自己的困难，请领导酌情考虑。
事业单位职工不服从管理可以不评职称吗？
事业单位职工不服从管理是违反工作纪律的行为，不应该影响其职称评定。评职称的标准是根据职业能力、业绩、贡献等方面进行评估，如果职工在这些方面有优秀的表现，应该给予评定。
但如果职工的违纪行为严重影响了工作效率，可能会对职称评定造成一定的影响。
事业单位试用期不服从管理被辞退有补偿吗？
是否有补偿主要还是看辞退原因是哪方的过错？
按照《劳动合同法》第四十六条规定，有以下情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
第二，未及时足额支付劳动报酬的；
第三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四，用人单位的规章制服违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的。
如果用人单位违法解除劳动合同的，那么是可以获得经济补偿的。不过，是否有补偿主要还是看辞退原因是哪方的过错，若是员工在试用期无法胜任工作或者有违反公司制度等行为被辞退的，则没有补偿，若是公司辞退员工的，是需要给予一定的经济补偿的。
到此，以上就是小编对于事业单位职工不服从安排的处理怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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