事业单位工伤长期病休规定？
职工因公伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责
国家关于事业单位工伤长期病休的规定内容如下：1.机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
2.事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
3.工作人员病假期间工资待遇。a.病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。b.病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资。具体内容请参考相关资料。
事业单位长期病假五险一金怎么办？
事业单位的工作人员如果请长期病假，五险一金单位会给按时交的。请长期病假不代表被单位辞退了，只有被单位辞退了五险一金才会中断，只有找到新工作才能续上。事业单位长期病假每个单位规定不一样，有的不会发全工资，有的会扣除全勤奖。
事业单位长期病假，五险一金的话，要看你的情况，看你的医疗期有多久，如果医疗期还没有过，公司是必须跟你交五险一金的，个人承担的那部分如果不够扣的话，可能后续需要自己补上。当然具体的情况你可以跟事业单位的相关部门沟通一下。
病假当然包括五险一金，员工病假期间是有工资的，根据病假工资规定：第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发放。
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
到此，以上就是小编对于事业单位病假4年了怎么处理好的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
