事业单位合同工各种待遇都有吗？
事业单位合同工不是各种待遇都有的，有的只有五险，没有一金，情况出身不一样，都是合同工也不一定一个待遇。
在我国的各类事业单位里，除了编制内员工外，还有少量的编制外合同工。随着事业单位人事制度改革的逐步深入，要求事业单位员工不论何种身份，做到同工同酬。所以，现在多数单位的合同工都享有现编制内员工的同等待遇，如基本工资，绩效工资，各种福利和年终奖励等。只是有所不同的是，合同工的五险一金是按企业员工的标准交纳和享受的。
事业单位直签合同制能干一辈子吗？
可以，事业单位的直签合同工,工作中没有重大失误,没有违法违纪违规行为,可以干一辈子。但是现实生活中,—份工作能否干一辈子取决于很多因素,比如:薪资待遇、发展前景、家庭生活等。所以,事业单位合同工能否干一辈子还是取决于自己。
事业单位直签合同制不一定能干一辈子，因为事情在不断发生变化的，事业单位也可能有裁员的时候，或者你签合同后不好好干，得过且过没有用心去做好每一件事，或者在工作中出现严重的错误，导致选成重大提失或不良影响的，单位可以根据有关规定终止劳动合同，所以直签合同制也不一定能干一辈子。
能干一辈子的。
一般来说,事业单位直签合同制,只要没什么特殊情况,基本上可以干到退休,既然是合同,那么,在签订的时候一般没有哪个人会跟你一下子签到退休的,一般都是五年一签,十年一签,一般很少有人给你签长期合同的,如果说是在合同期内,你没有犯错,而且工作表现还可以,基本上人家都会跟你续签,一直到退休。”
合同工跟编制退休金有什么区别？
应该有区别，但区别不是很大。在编事业职工和合同制事业职工，基本上工资待遇一样，因为合同制职工的工资标准或其它待遇是参考事业指标职工的标准而制定的。所以基本差不多，差别不大。但在编职工工资一般是上级财政部门划拨的。
合同制职工是单位其他收入发的，还是有一点小差别，合同制工职工三年都要重新签订合同而在编职工不用三年，两年签合同。
合同制事业编制职工退休后，一般按上班交的社保发放退休金。在编职工是按事业具体规定发放退休金的。退休后，计算方式和方法是有一定的区别的。
劳动法规定事业单位合同工满五年有什么规定？
法律法规没有这个规定。法律上也没有“转正”这个说法。一般所说的“转正”有两种情况：
1.试用期转为正式期。
2.劳务派遣性质转为劳动合同性质。对于第1种情况，按照劳动合同法第十九条规定双方约定合法的试用期，试用期满后，如果单位继续录用劳动者，劳动者也愿意继续留下，那么就转入正式期。对于第2中情况，完全取决于用工单位（上班的这家单位）的内部政策规定以及双方的意愿。单位有规定劳务派遣满多长时间可以转为本单位的劳动合同制员工的，那么按照单位规定来。如果单位没有规定，那么取决于双方是否都有签订劳动合同的意愿，如果单位同意就可以签订，如果单位不同意就无法签订。
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