处在脱密期的涉密人员是不是暂时没有单位负责管理？
不是的。
涉密人员离岗(离开涉密工作岗位，未离开本机关、本单位)的，脱密期管理由本机关、本单位负责。
涉密人员离开原涉密单位，调入其他国家机关和涉密单位的，脱密期管理由调入单位负责。
属于其他情况的，由原涉密单位、保密行政管理部门或者公安机关负责。
涉密人员离开单位脱密期的责任由监管部门负责。
因为监管部门是负责对涉密单位和人员进行管理和监督的部门，其职责包括对涉密人员的安全教育、资质审查、核准权限等等。
在离职或调动时，涉密人员需要进行脱密期，监管部门会对其进行严格的安全审查和管理，以确保不会泄露涉密信息。
所以说，涉密人员离开单位脱密期的责任主要在监管部门，对其进行安全审查和管理，是确保涉密信息安全的重要措施。
辞职脱密期限多久？
1. 辞职脱密期限通常是30天。
2. 辞职脱密期限为30天的原因是为了保护公司的商业机密和敏感信息，确保员工在离职后有足够的时间将相关信息交接给新的员工或部门，并避免信息泄露的风险。
3. 在辞职脱密期限内，员工可以与公司进行交接工作，将自己所负责的项目和任务交接给其他员工或团队，并确保相关文件和资料的安全性。
此外，辞职脱密期限也给员工一个适应新环境的时间窗口，可以顺利过渡到新的工作岗位。
2年
根据新法优于旧法，脱密期需要2年。
脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。
涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。
一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。
员工离职怎样摆脱脱密期？
脱密是指以前接触公司商业秘密的人员不再接触商业秘密。 脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。在这段时期之内，用人单位可以把员工调至不需保密的部门工作，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，保密期也可以称为提前通知期。 《关于企业职工流动若干问题的通知》 1996年劳动部 第二项：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容”。 《劳动合同法》颁布之后，“脱密期”与劳动合同法的立法精神实质上是有所违背的，前者赋予劳动者“只要提前30天通知就可以解除劳动合同”的权利，而脱密期却将提前通知期延长到了最长6个月，虽然从现在的立法状况看，尚无一部法律说“脱密期”是不能约定的，但是作为法律的《劳动合同法》即上位法与作为部门规章的《关于企业职工流动若干问题的通知》即下违法相抵触时，优先适用上位法。
到此，以上就是小编对于脱密期可以去别的单位工作吗知乎的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
