从国企考入事业单位是办理调动还是辞职手续？
从国企考入事业单位是办理离职手续，属于解除劳动合同。企业和公务员，是不同单位和岗位，性质也不同，所以要办理离职，然后重新入职。
与国企的解除劳动合同，可以协商还是提交辞职报告，由单位批准。
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。
单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
需要办理辞职手续。如果你在国企工作期间考上了事业单位，那你需要在国企办理辞职手续，和国企解除劳动合同关系，然后再到事业单位去报道入职，在办理个人人事档案和组织关系以及社保关系的转移手续，所以需要先辞职在入职。
档案转入央企的步骤？
第一步，拿到国企档案室发放的调档函。
1.一般被国有央企企业确定录用，并且已经签署了就业协议之后，就会提前告知大家档案调动的要求和办理的流程。这时候也会收集大家的基本情况信息，开具调档函，并且寄送到大家手上。
2.如果单位没有意识到这个问题，大家也可以直接联系单位的档案室来沟通，目前也是可以接受线上的电子版调档函的。只要具体的档案调动要求说明清楚了即可。
第二步，反馈调档函的信息调取自己的个人档案。
1.大家在拿到国企开具的调档函之后，就要尽快的把这份材料上面的信息告知存放个人档案的人才中心。并且进一步提出需要调动档案的申请，这时候肯定还需要提供自己的身份证和工作就业证明。
2.而一般人才中心在了解到调档函上面的要求之后，就会直接帮助大家寄送这份材料。最好不要放在手上，自行去办理档案寄送和调动工作。因为这样确实会让自己的个人档案变成死档。
第三步，在规定的时间内完成档案调动并且关注后续的政审工作。
1.一般大家在将个人档案从人才中心调取到国企的这项工作是有规定的时间要求的。而在规定的时间内，大家完成了这项工作，也要留意一下后续的档案政审问题。
2.主要就是看看自己的个人档案里面是否存在重要档案材料的缺失，或者一些本身的材料填写的不够完善，这些都要根据单位档案政审的结果进行补充和修改。
3.大家在国企工作的这段时间，个人档案都是要存放在单位档案室统一保管的，因此有什么档案管理问题，也要积极的配合工作人员来解决。
事业单位人员可以借调到国企吗？
事业单位可以借调到国企的，属于是借调，就是说当事人的档案关系还在原单位，行政级别保留，只是暂时到国企帮助工作，由于档案关系还在原单位，一般过一段时间还会回去工作，不会对自己有太大影响，如果在国企工作表现良好，回来时还会升职，没什么不好的。
到此，以上就是小编对于从国企考入事业单位档案怎么转公务员的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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