临时工超多少年不能清退？
十五年以上。
临时工在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不能够无过错性辞退或者裁员，但可以依法采用过错性辞退等方式与其解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
法律没有规定临时工工作多少年单位不可以辞退，无论工作多久，用人单位都可以辞退。
希望这些信息能够帮助您了解临时工的相关规定。
法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年，用人单位都可以解除劳动关系。
我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
事业单位临时工干够多少年不能辞退？
一般的话，干够十年是不能够辞退的。毕竟干了这么多年技术呀，各方面都很熟练的。也没有必要辞退，招新人的话还要重新培训。
临时工10年以上政策？
在单位十年以上的临时工被单位辞退，根据《劳动合同法》规定，需要根据其工作年限来给予补偿，即工作满一年补一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支···劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
清退10年临时工的最新规定？
在单位十年以上的临时工被单位辞退，根据劳动合同法规定，需要根据其工作年限来给予补偿，即工作满一年补一个月工资。
根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要辞退工作十几年的临时工。按照劳动合同法第四十六条的规定，用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。按照劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金标准为劳动者在用人单位工作一年，给予一个月标准工资的经济补偿，这里所说的标准工资，是劳动者离职前12个月工资的平均工资。比如离职前12个月的平均工资为每月5000元，那么补偿金的标准工资就是每月5000元，工作一年发给一个月，并没有最高12个月的规定，但是如果离职前12个月的标准工资高于上年度职工社会平均工资的三倍的，只能按照上年度职工月平均工资标准的三倍补偿，最高只能计发12个月。
如果在用人单位在辞退的过程中，因为辞退理由不充分，或是没有提前30天书面通知你，那么用人单位还要额外支付你一个的工资作为补偿；如果用人单位在解除劳动合同过程中，存在违反劳动合同法行为的，比如没有充分协商一致，增加不必要的不合法条款，克扣工资、没有依法缴纳社保会保险等，可要求用人单位按照劳动合同法第八十七的规定，支付经济补偿金二倍的赔偿金。需要说明的，如果享受经济赔偿金不再享受经济补偿金。
除了经济赔偿金或者经济补偿金以外，如果用人单位缴纳了失业保险的，还可以要求用人单位协助办理失业保险金；如果用人单位没有缴纳失业保险的，因为用人单位的原因导致自己无法办理失业保险金，可以以此为理由，反过来要求用人单位给予赔偿；如果用人单位没有为你缴纳社会保险的，还可以要求用人单位为你补缴在单位工作期间的社会保险。
综上所述，用人单位要辞退你，不管是什么理由，都需要按照劳动合同法的规定，为你支付经济补偿金，协助办理失业保险金；如果用人单位属于违法解除劳动合同的还可以要求给予二倍经济赔偿。
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