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公司要求员工无限期停工，员工应该怎么应对？
有补偿 可以要求三个月工资 投诉当地劳动保障部门。。
《劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月且不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资”。
但该法对于双倍工资的计算应从何时起，到何时止未予以明确。
《劳动合同法实施条例》第六条对此作了解释“……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”
按相关规定，由于相关信息不足，无法确定单位是否违法，请自行按法律规定，核实用人单位是否违法。
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
可以要求停工期，发工资！如不发就视为变相开除职工！向劳动仲裁部门提起仲裁！
公司暂停缴纳员工社保注意什么？
关于社保问题中间公司给暂停有以下解决方法：
1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将离职劳动者减去。减员后，单位会将劳动者的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。
2、当劳动者办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。
社会保险是用人单位的必交项目，其不予缴纳的行为触犯劳动合同法，劳动者可以申请劳动仲裁，要求补交，也可以以此为由，要求解除劳动关系。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
领导无正当理由停止我正常工作，我应该如何处理？
如果单位无正当理由故意为难员工的工作，可以根据《劳动合同法》的相关规定要求单位赔礼道歉。
要是出于正当的工作需要而调动员工就不存在违法的问题了，不过一般情况要征求员工本人的意见。到此，以上就是小编对于单位暂停员工工作合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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