到公司签了无固定限期合同，离职后能拿到失业金吗？
在签订了无固定期限劳动合同的公司离职，需要按照规定参加失业保险的才能领取失业金。根据《失业保险条例》相关规定：第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。第十六条 城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。扩展资料根据《失业保险条例》相关规定：第十五条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：1、重新就业的；2、应征服兵役的；3、移居境外的；
4、享受基本养老保险待遇的；
5、被判刑收监执行或者被劳动教养的；
6、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；
7、有法律、行政法规规定的其他情形的。第十八条 失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
派遣公司签了三次固定期劳务合同，第三次是不是应该签无固定期合同，公司是不是违法？
不违法，劳动法根本没有规定必须要签无固定期的，不要误解了！
根据《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
注意:协商、可以订立，不是强制的！
有下列三种情况劳动者提出续订、订立劳动合同的，除非劳动者自己跟提出订立固定期限劳动合同外，单位应该订立无固定期限劳动合同：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”
在第三次与用人单位签订劳动合同时，如劳动者对用人单位签订固定期限劳动合同未提出异议，此后就不能就因未签订无固定期限劳动合同。
也就是说，你签了那么就默认。如果提出异议，作为中介是我的话可能不会跟你签合同，此时此刻你是弱势群体，告他没用。
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