一般涉密人员离职后脱密期可以去合资企业吗？
可以的，一般涉密人员脱密期是一到两年，规定脱密期内不准为外资企业或境外驻华机构工作，你这里是合资企业不在限定范围中，但是各公司具体规定是不相同的，保密标准只能作为参考，你最好还是询问一下原单位
脱密期必须留在原单位吗？
涉密人员在办理离职手续后，是要有一段时间的脱密期管理的。期间内可以离开原单位的。但是在脱密期内，未经审查批准，涉密人员不得擅自出境；也不得到境外的驻华机构、组织或者是外资企业工作；不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。
保密员脱密期可以辞职吗？
1.
你的“脱密期”不能作为限制你辞职的条款,只是你辞职后,在【三个月内】【不能】【到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务】。
2.
你可以与单位协商辞职、或者是提前一个月书面通知单位后辞职。
3.
单位如果让你遵守“三个月脱密期”的约定,就必须给你保密经济补偿,不给你可以提起劳动仲裁。
脱密期只能在一定条件下限制你辞职后做什么工作，不能限制你辞职。依据是：
（1）《劳动合同法》第23条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
（2）第24条：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
脱密期必须届满才可以离职吗？
脱密期一般情况下是要到届满个人才可以离职的。对于单位关键岗位或者是对单位市场有直接影响的行业，个人如果离职时，是有脱密期管理要求的，一般情况下，个人在脱密期内是不能办理离职手续的，只要超过脱密期后，才能办理离职手续的。
是的。
所谓“脱密”，顾名思义，即不再接触商业秘密。用人单位通过约定，要求员工在离职前提前通知用人单位，在员工通知用人单位后，还必须为用人单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职，在通知后的这段时间内，用人单位可以将员工调换至不需保密的工作部门，以确保员工不再获知新的商业秘密，因此又被称为“提前通知期”。这一制度是基于商业秘密的时效性的考虑而设计的。
到此，以上就是小编对于脱密期可以去别的单位工作吗的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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