自收自支事业编制按照公务员编制发放工资待遇是不是违规操作？
是的
是的,自收自支事业单位按照公务员编制发放工资待遇属于违规行为。。
根据《事业单位工作人员处分条例》第二十一条规定,事业单位工作人员违反规定发放津贴、补贴或者其他福利待遇,情节较轻的,给予警告或者严重警告处分;情节较重的,给予记过或者降职处分;情节严重的,给予撤职或者开除处分。因此,自收自支事业单位工作人员如果违规发放津贴补贴,应当受到相应的处分。
是的
自收自支事业单位工资
事业单位的工资都是按国家规定的标准,由岗位工资,薪级工资和各项津贴补贴组成.津贴补贴部分不能超发,可以少发或不发。
绩效工资又分为：基础性绩效和奖励性绩效，其中，基础性工资占70%，奖励性占30%。
自收自支事业单位工资与由财政拨款的事业单位工资是一样的计算方法，职工收入高低与单位收入高低成正比。
自收自支事业编制是指事业单位根据自身业务需要，自行招聘、管理、使用人员的编制形式。根据《事业单位工作人员工资制度条例》规定，自收自支事业编制的工资待遇应当按照事业单位工资制度执行，不得按照公务员工资制度执行。
因此，如果自收自支事业编制按照公务员编制发放工资待遇，是违反相关规定的，属于违规操作。事业单位应当依法依规执行工资制度，保障职工的合法权益。如果发现有违规操作，应当及时纠正并追究相关责任人的责任。
自收自支事业单位适用《违规发放津贴补贴行为处分规定》吗？
1、自收自支事业单位不适用《违规发放津贴补贴行为处分规定》，但适用《事业单位工作人员处分暂行规定》（2012年8月人力资源和社会保障部、监察部令第18号）
2、第十八条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的；
（二）利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的；
（三）在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的；
（四）利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的；
（五）用公款旅游或者变相用公款旅游的；
（六）违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的；
（七）其他违反廉洁从业纪律的行为。
有前款第（一）项规定行为的，给予记过以上处分。
事业单位可发业务提成吗？
不可以，事业单位没有绩效奖金，更不可以发提成。事业单位是靠政府财政拨款，在政府预算内，是费用单位，自身一般没有盈利，事业单位每一项开支都需要通过审计，非全额拨款事业单位使用自有资金在标准外发放福利一样属于违规行为。所以不能发提成
到此，以上就是小编对于自收自支事业单位发放福利违规吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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