员工生大病公司怎么赔偿？
你好，员工生大病，公司根据劳动合同和相关法律法规应该承担以下赔偿责任：
1. 医疗费用：公司应该承担员工因病治疗的全部医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等。
2. 工资补偿：员工因病需要请假治疗期间，公司应该给予合理的工资补偿。具体补偿标准可以根据公司制度或者劳动合同来确定。
3. 残疾赔偿金：如果员工因病致残，公司应该支付相应的残疾赔偿金。
4. 经济补偿金：如果员工因病离职或者被解雇，公司应该给予合理的经济补偿金，具体标准可以根据公司制度或者劳动合同来确定。
总之，公司应该根据法律法规和劳动合同的规定，给予员工合理的赔偿和支持，保障员工的合法权益。
正常情况下，员工生病，公司不需要赔偿的，住院治疗费用都通过单位缴纳的医疗保险来报销的。
如果说，因为单位没给你缴纳社保，或者断交了社保，在生病住院产生的费用，通过法院起诉，请求赔偿
赔偿金是补偿金的两倍。员工大病期间，公司辞退员工是违反劳动合同的。员工可以请病假。公司如果辞退，这个时候就是违法的。需要支付赔偿金
先由新农合按照规定予以补偿，剩余的合规医疗费用再由大病医疗保险予以补偿。经新农合进行报销后，累计超出8000元的合规费用，大病保险补偿比例为73%，每人每年最高补偿限额20万元；8000元以下的部分不再进行报销。
如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认后，依法解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
至于报销医疗费用，单位只负责报销劳动合同解除前的医药费，解除后的则不负责。
公职人员家属大病可以申请救助吗？
：不能。国家公务员医疗补助是在城镇职工基本医疗保险制度的基础上，对公务员实施的补充医疗保障，主要用于补助公务员在基本医疗保险用药目录、诊疗项目和医疗服务设施标准范围内的，住院医疗费用中个人自付超过一定数额的部分。鉴于医改起步初期，职工个人帐户积累较少，适当补助符合基本医疗支付规定的公务员门诊费用。
医疗补助经费筹集标准纳入本范围人员的医疗补助经费由用人单位按上年度职工工资总额的4%缴纳，由市财政负担。
可以的可以办理，公职人员的父母如果满足办理大病救助的条件就可以办理与他的子女是不是公职人员，应该没有什么特殊的关系，这个不应该是限制条件之一。大病救助其实也是一种保险性质，当普通人得了大病，而不能完全使用自己的资金去治病时，可以使用这个大病救助的方式进行救护
当然可以，只要符合条件。各地地方政府设置的大病救助政策，是为低保户、低保贫困边缘户设置的，你觉得符合条件，就不妨到户口所在地社区居委会申请试试。还有一点必须要知道:所有人员都可参加大病医疗保险。
到此，以上就是小编对于事业单位人员得大病工资怎么发的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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